Кадровое агентство Рексол отзывы

Содержание

РЕКСОЛ

Контактная информация

Об агентстве

Кадровое агентство «РЕКСОЛ» на рынке кадровых услуг уже более 10 лет. За годы своей успешной работы мы приобрели репутацию ответственного и порядочного кадрового агентства, оправдали ожидания своих клиентов и стали надежными партнерами для них в бизнесе. На сегодняшний день мы рады предложить своим клиентам услуги, как в подборе персонала, так и в кадровом консалтинге. Услуги подбора персонала:

  • Подбор линейного персонала.
  • Подбор специалистов различных отраслей бизнеса.
  • Подбор Топ персонала.
  • Подбор домашнего персонала.

Услуги кадрового консалтинга:

  • Оценка персонала.
  • Тестирование персонала.
  • Организация и проведение бизнес-тренингов.
  • Консультационные услуги (мониторинг и обзор заработных плат, консультации в области трудового законодательства).

Мы работаем с российскими и иностранными компаниями. Мы ценим каждого своего клиента и стремимся к тому, что бы им было еще более комфортно, удобно и выгодно работать с нами. Успех клиента — это наша главная цель!

Отзывы и оценки

Екатерина

Руководитель коммерческого отдела

Лучшее кадровое агентство Москвы! В сегменте Horeca работаем с ребятами уже давно, находят спецов своего дела. Всем рекомендую! Так держать, Вы молодцы!

Анастасия

Спасибо этому агентству. Быстро и оперативно нашли нам чудесную нянечка для нашей малышки! Обращалась в несколько кадровых агентств, но только Рексол подошёл к подбору ответственно и с душой. Менеджер, которая с нами работала, всегда была на связи, давала полную информацию по всем кандидатам и не просто отправляла нам людей, а советовала, прислушиваясь к нашим пожеланиям. Мы ей доверились и не пожалели об этом. Спасибо Вам большое! Успехов и процветания!

Елена

Производственная компания. Директор HR департамента

Наше сотрудничество с агентством по подбору персонала Рексол началось в 2016 году. Мы работаем до сих пор и ещё ни разу агентство нас не подводило. С их помощью мы нашли много хороших кандидатов, некоторые из которых являются редкими и уникальными специалистами. Рекомендую эту компанию всем, кто нуждается в персонале и кому нужны качественные услуги!

Степан Сергеевич

Оптовая торговля продуктами питания

Хочу поблагодарить кадровое агентство Рексол за их работу. Отдельно хочу сказать спасибо менеджеру Светлане, которая помогла нам подобрать замечательного сотрудника, была очень отзывчива, все время на связи и мужественно перенесла все наши требования. Зато теперь у нас в штате работает сотрудник, который полностью соответствует нашим требованиям и уже успешно прошел испытательный срок! Рексол, берегите таких рекрутеров!

Коммерческий директор, Строительная компания

Выражаю огромную благодарность кадровому агентству РЕКСОЛ за профессионализм и слаженную работу. Менеджеры компании в сжатые сроки нашли нам хорошего кандидата. Будем рады дальнейшему сотрудничеству.

Марина

Руководитель отдела продаж

Хочу от всей души поблагодарить за отличную работу, профессионально проведенное собеседование и достойное предложение о работе кадровое агентство «РЕКСОЛ» и менеджера Белову Елизавету. Работать с Вами было очень приятно! Большое вам спасибо!

Добавить отзыв

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.

Рекомендации клиентов

Рекомендательные и благодарственные письма от клиентов агентства. Кликните по картинке для её просмотра в полноразмерном режиме.

Группа

Кадровое агентство «РЕКСОЛ»

Информация

Другое

Действия

116 записей

Студентам и молодым специалистам, а также всем кто ищет работу!

24-25 ноября в выставочном комплексе Гостиный двор на выставке «Образование и карьера» будет работать Ярмарка вакансий и стажировок:
Показать полностью…
• Компании-работодатели различной направленности представят свои актуальные вакансии, предложат стажировки или временную работу для молодежи
• Предприятия оборонно-промышленного комплекса расскажут о перспективах работы молодежи в госкорпорациях
• Консультанты помогут составить резюме и дадут советы, как пройти собеседование с учетом ваших конкурентных преимуществ
• Тренеры на мастер-классах проконсультируют, как подготовиться к собеседованию, и расскажут, как написать свой карьерный план
• Интерактивная зона «РЕЗЮМЕ-СОБЕСЕДОВАНИЕ», где любой желающий в индивидуальном порядке может исправить ошибки уже составленного резюме, получить рекомендации по написанию нового, попробовать себя в роли соискателя на любую интересующую его вакансию.

Обязанности:
Прием и распределение входящих звонков.
Прием посетителей. Показать полностью…
Общее администрирование.
Обеспечение жизнедеятельности офиса (закупка товаров).
Travel поддержка (заказ конференц залов, номеров в отелях, ЖД и авиа билетов).

Требования:
Высшее образование (неполное высшее).
Опыт работы от 0,5 года.
Уверенный пользователь ПК.
Желание работать и развиваться в молодом дружном коллективе стабильной компании.
Коммуникабельность, ответственность и грамотная речь.

Читать еще:  Отзыв о Собчак Ксения

Условия:
Торгово-производственная компания (на рынке более 10 лет).
Оформление по ТК РФ.
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
Возможно обучение.
Заработная плата: оклад (25000 руб. на исп.срок), далее 30000 руб.
Офис: м. Тушинская

Требуется менеджер по продажам, з/п от 70 000 руб!
Обязанности:
Продажи продукта компании (текстиль для ресторанов и гостиниц).
Формирование и ведение клиентской базы.
Активный поиск клиентов. Показать полностью…
Проведение переговоров, заключение договоров.
Составление коммерческих предложений.
Формирование сопроводительной документации.
Контроль поставок.

Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в активных продажах от 1 года.
Уверенный пользователь ПК.
Знание технологии телефонных продаж «холодные звонки».
Желание работать в подвижном режиме и заниматься активным поиском клиентов.
Коммуникабельность, ответственность, мобильность и грамотная речь.

Условия:
Оформление по ТК РФ.
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
Заработная плата: оклад (45000 руб. на исп.срок) + проценты.
Испытательный срок 3 месяца.
Соц.пакет. Офис: м. Тушинская

Тел. 8 (925) 533-14-15

Как работодатели вводят в заблуждение кандидатов

Для рядовых сотрудников они используют простые схемы, менеджеров обманывают изобретательнее

Работодатели регулярно обманывают соискателей, претендующих на рядовые позиции, Показать полностью… выяснила аналитическая служба портала «Работа.ру», опросив 5000 кандидатов, посетителей сайта. По данным портала, 70% посетителей сайта «Работа.ру» хотя бы раз в жизни были обмануты недобросовестным нанимателем. Большинство кандидатов жалуются на то, что компании обещали им одни условия работы, а на деле предложили другие: менее интересную должность (14%) или меньшую зарплату (10%). Один из распространенных видов обмана – вымогательство денег за услуги, якобы необходимые для трудоустройства. Почти каждый десятый кандидат на рядовую позицию в строительной или производственной компании оплачивает обучение и покупает спецодежду – как условие получить место. Недобросовестные работодатели таким образом наживаются на наивных кандидатах, вовсе не планируя оформлять их в штат: после обучения компании проводят тестирование и выносят вердикт – мол, кандидату недостает нужных компетенций, рассказывает шеф-редактор «Работа.ру» Анна Чуксеева. И каждый десятый также сетовал, что ему предлагали временно поработать без оформления в штат с серой зарплатой, но так и не трудоустраивали официально. Случалось, что в стопке документов, которые кандидат подписывал при оформлении на работу, попадались кредитные договоры или соглашение на обслуживание с одним из «дружественных» работодателю пенсионных фондов (7% респондентов).
Такого рода приемы недобросовестные наниматели практикуют, как правило, с теми, кто приходит наниматься на рядовые позиции: грузчиками, водителями, курьерами, агентами по недвижимости, менеджерами по продажам в мелких сетевых компаниях, сотрудниками небольших колл-центров, работающих на дому, говорит Чуксеева. Однако работодатели обманывают не только низовой персонал, но и квалифицированных специалистов и менеджеров среднего и высшего звена – только более изобретательно. «Ведомости» решили выяснить, какие уловки они используют.

Бывший директор по продажам компании – производителя рыбных полуфабрикатов Iglo Даниил Подоплекин устраивался в компанию по производству медоборудования и прошел два собеседования, но неожиданно получил отказ из-за отсутствия опыта работы в отрасли. Подоплекина ответ удивил, так как в его резюме было изначально указано, что он ранее работал в пищевой промышленности. Цель двух бесед – не трудоустройство, а попытка узнать о методах работы коммерческих директоров из другой отрасли и позаимствовать полезный опыт, полагает Подоплекин.

Во время собеседований от кандидатов можно получить конфиденциальную информацию, ценную для компании, поделился руководитель кадрового агентства, попросивший не называть его имя. Речь идет об оргструктуре конкурирующих компаний, их стратегии и планах открытия филиалов, отношениях с поставщиками, зарплатах сотрудников и системах мотивации, планах по разработке новых продуктов и т. п. «В моей практике были случаи, когда служба по персоналу компании – производителя одежды регулярно приглашала на собеседование руководителей-производственников, чтобы получить знания о рынке и найти наиболее дешевую фабрику в Китае, Турции или России, а нанимать этих руководителей на самом деле никто не собирался», – рассказывает источник.

У гендиректора кадровой компании Mr.Hunt Арамиса Каримова есть клиент, которому на собеседовании сразу предложили большую зарплату, сказав, что он возглавит новый проект. Топ-менеджера попросили написать план развития и сформировать команду для проекта. Он составил развернутый план действий и набрал людей. Но через пять месяцев его уволили, сославшись на решение заморозить проект и сокращение его должности. Однако через некоторое время проект был возобновлен и его возглавил технический директор с зарплатой в 6 раз меньше, чем у уволенного руководителя. По мнению Каримова, компания изначально нанимала дорогостоящего топ-менеджера, с тем чтобы быстро воспользоваться его знаниями.
После многочисленных случаев обмана кандидаты стали относиться к заданиям нанимателя подозрительно, даже если он вполне добросовестен. Наниматель имеет право предложить кандидату сделать презентацию на заданную тему или решить кейс, говорит управляющий партнер Suvorova & Partners Executive Search Ольга Суворова. Это распространенная практика, но кандидаты, которые с этим не сталкивались, думают, что компания хочет использовать их идеи в бизнесе, замечает она. 5% опрошенных порталом «Работа.ру» пожаловались на то, что работодатели присылали им тесты, после выполнения которых передумали брать их на работу.

В октябре 2015 г. компания HeadHunter по заказу «Ведомостей» опросила 11 000 человек, чтобы выяснить, какая часть новых сотрудников не дорабатывает до конца испытательного срока и по каким причинам увольняется. Оказалось, что главную причину проваленного испытательного срока опрошенные видят в том, что наниматель ввел их в заблуждение, неверно описав условия работы на собеседованиях и в текстах вакансий. 24% респондентов, уволившихся во время испытательного срока, сообщили, что их должностные обязанности оказались не такими, как им обещали. А 19% ушли потому, что условия работы – график, продолжительность рабочего дня – оказались хуже.

Читать еще:  АКПП ХЕЛП отзывы

Часто кандидату не рассказывают правду о ситуации в компании, говорит Суворова. Случается, что на интервью менеджеру по персоналу сообщают, что компания активно растет и планирует выходить на международные рынки, а после того как соискатель подписывает трудовой договор, выясняется, что бизнес разваливается и новый менеджер должен как можно скорее и дешевле уволить несколько сотен человек.

Иногда непопулярную вакансию камуфлируют под популярную, уточняет руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская. Например, компании нужен менеджер по продажам, а эту позицию называют «маркетолог», чтобы получить больше откликов. В провинции нередко мошенничают с местом работы: с человеком проводят собеседование в красивом офисе, а работать новичку приходится в тесном подвале, где шесть человек сидят на пяти метрах и на всех один компьютер, рассказывает Владимирская.

Слишком многого хотят

В последние месяцы появилось больше вакансий для менеджеров высшего звена – руководителей компаний, департаментов и коммерческих директоров, рассказывает Владимирская. Вакансия составлена в превосходных тонах: прекрасное место, замечательная компания, удивительный фронт работ. Кандидат встречается сразу с собственником, как правило, очень харизматичным и общительным человеком, который рисует захватывающие перспективы. Они ударяют по рукам, но через три месяца эта же вакансия опять появляется на рекрутинговых сайтах.

Все это псевдовакансии, размещенные впавшими в истерику владельцами компаний, которые стремятся спасти бизнес от разорения, говорит Владимирская. Собственник ищет не директора, а волшебника, способного словно по мановению волшебной палочки быстро все наладить. Кандидат, не зная всего этого, приходит в компанию, от него ждут быстрых и заметных результатов, и через два-три месяца нетерпеливый собственник увольняет директора. Людей берут на два-три месяца, затем быстро увольняют и набирают новых – получается кадровая карусель, говорит эксперт.

Чаще всего топ-менеджеры обнаруживают, что их обманули, уже постфактум, когда они уже устроились и заработки оказались совсем не такими, на какие они рассчитывали. Компания имеет законное право не выплачивать топ-менеджерам ежегодные премии, даже если за год показатели бизнеса улучшились, говорит руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгий Самойлович. И причина, по его словам, всегда найдется: например, если руководитель не выполнил один из персональных KPI, пусть даже второстепенный.

Отзывы соискателей

Максим (Руководитель инженерной службы)

11 марта 2014 год

Хочу от всей души поблагодарить за отличную работу, профессионально проведенное собеседование и достойное предложение о работе кадровое агентство «РЕКСОЛ» и менеджера Белову Елизавету. Работать с Вами было очень приятно! Большое вам спасибо!

Елена (Руководитель отдела продаж)

21 февраля 2014 год

Выражаю огромную благодарность сотрудникам КА «Рексол» за помощь в трудоустройстве. Без лишних проволочек было назначено собеседование, которое провела сотрудница агентства Ульяновская Марина. Всё было сделано быстро, профессионально, доброжелательно. Марина настолько точно доводит до соискателей информацию, начиная от нахождения кадрового агентства и заканчивая вакансией предприятия, что абсолютно не остаётся непонятых моментов, которые могут помешать в принятии правильных решений. Спасибо! Приятно иметь дело с профессионалами своего дела.

Ольга (Главный бухгалтер)

05 февраля 2014 год

Мне очень понравилось сотрудничество с Компанией «РЕКСОЛ», а именно с менеджером Мариной Савченко. Она очень интересно рассказала мне о вакансии и дала развернутые ответы на все мои каверзные вопросы. Я очень рада, что я встретилась с такой замечательной Компанией, ведь благодаря этому я работаю в отличной организации, с замечательным коллективом и достойной заработной платой.

Вячеслав (Региональный менеджер)

09 декабря 2013 год

Раньше я скептически относился к работе кадровых агентств, и никогда не ездил на первичное собеседование в КА, но после общения по телефону с менеджером Мариной из Компании «РЕКСОЛ» решил съездить и не зря. Беседа проходила в очень дружелюбной атмосфере, про компанию и вакансию Марина рассказала все очень подробно и ясно, что не осталось никаких вопросов. Приехав на собеседование в Компанию, я убедился, что слова соответствуют действительности и после переговоров с руководством меня пригласили на работу, и я с радостью согласился. Хотелось бы выразить благодарность всей Компании и Марине в частности за проделанную работу и предоставленную мне возможность работать в интересной компании, в которой я могу развиваться профессионально и расти вверх по карьерной лестнице.

Светлана (Менеджер по работе с клиентами)

16 октября 2013 год

Хочу выразить благодарность за отличную работу кадровому агентству «РЕКСОЛ» в целом, и Марине в частности. Благодаря оперативной работе Марины я буквально за пару дней нашла именно такое место, которое хотела. Работаю уже 4 месяца и всем довольна! Коллектив, условия труда, все очень нравится! Спасибо!

Сергей (Менеджер по продажам)

11 сентября 2013 год

Хотелось бы написать несколько слов благодарности в адрес менеджера по подбору персонала кадрового агентства «РЕКСОЛ» Джермакян Светланы. Придя на собеседование, получил профессиональную консультацию, полное сопровождение на всех этапах собеседования. В итоге, получил достойное предложение о работе. Спасибо.

Дмитрий (Эколог)

20 августа 2013 год

Читать еще:  1xcasinohits отзывы

Огромное спасибо кадровому агентству «Рексол» за помощь в поиске работы! Очень оперативно, буквально за несколько дней, мне помогли найти именно то, что я искал – работу по своей (довольно редкой) специальности в перспективной компании. Отдельное спасибо менеджеру Марине – за профессионализм и чуткое отношение!

Наталья (Главный бухгалтер)

14 августа 2013 год

Хотелось бы выразить мою искреннюю благодарность Кадровому Агентству «РЕКСОЛ» и отдельно менеджеру по подбору персонала Марине за помощь в трудоустройстве. Кадровое Агентство обратило внимание не только на профессиональные требования работодателя, но и на мои личные пожелания. Большое спасибо Марине за внимание и индивидуальный подход. Если возникнет необходимость, я и дальше буду пользоваться услугами Компании РЕКСОЛ.

Татьяна (Менеджер-диспетчер)

03 июня 2013 год

Очень хочется поблагодарить Кадровое Агентство «РЕКСОЛ» и особенно менеджера по подбору персонала Марину. Именно этот человек поверил в мои способности и помог устроиться на хорошую работу с достойной заработной платой. Всем очень довольна!

Александр (Региональный менеджер)

22 мая 2013 год

Хочу выразить признание сотрудникам компании Рексол за свое качественное трудоустройство! До встречи с ними в кадровые агентства не верил!

Екатерина (Менеджер по продаже услуг)

10 апреля 2013 год

Хочу выразить свою благодарность кадровому агентству «Рексол» за качественно проведенную работу по трудоустройству. Отдельное спасибо Марине-менеджеру по подбору персонала за сопровождение в течение месяца после трудоустройства на новое место работы меня и моего коллеги. Марина на высоко-профессиональном уровне провела собеседование и порекомендовала нас нынешнему работодателю. Наша компания очень довольна результатом проведенной работы, которая приносит сейчас взаимовыгодное сотрудничество. Огромное Вам спасибо!

Алина (Секретарь)

27 февраля 2013 год

Очень понравилось агентство, доброжелательность и профессионализм консультантов по подбору персонала. Рекомендую всем, кто находится в поиске работы. Удачи вам!

Михаил (Инженер технической поддержки)

10 января 2013 год

Большое Вам спасибо за вашу работу. Благодаря КА Рексол нашел замечательную работу, с дружным коллективом, адекватным руководством и достойной заработной платой. Отдельную благодарность хочу выразить Ульяновской Марине. Так держать.

Екатерина (Менеджер по недвижимости)

07 декабря 2012 год

Спасибо кадровому агентству «РЕКСОЛ» за профессиональную работу. Было приятно и комфортно с Вами сотрудничать. Все четко, пунктуально. Есть обратная связь и все время держат в курсе этапов прохождения интервью.

Мария (Ведущий менеджер по продажам)

06 августа 2012 год

Хочу выразить благодарность кадровому агентству «РЕКСОЛ» и, в частности, менеджеру по подбору персонала Джермакян Светлане. Было очень приятно работать. На собеседовании рассказали про будущее место работы так подробно, что не осталось вопросов. Все время была обратная связь и поддержка.

Кадровое агентство Рексол

О деятельности

Организация ведет работу по следующим видам деятельности: Услуги бухгалтеров и аудиторов, Тренинги, курсы и семинары, Кадастровые работы и учет. Насчитывается 15007 конкурентов

Адрес нашей компании

Телефон

Нужно больше информации? Тогда просто позвоните по телефонам, представленным выше и сотрудники ответят на все ваши вопросы.

График работы

Сейчас 10:02, Понедельник. Организация открыта и работает

Описание

Кадровое агентство Рексол работает на территории Центрального федерального округа в г. Москва на Улице ярославской. У организации имеется сайт – http://www.recsol.ru.

Как к нам проехать

Для проезда по указанному адресу по навигатору воспользуйтесь GPS координатами 55.817154 и 37.649620

Панорама улицы

Виртуальная прогулка по улице улица Ярославская поможет Вам быстрее сориентироваться в поисках организации Кадровое агентство Рексол

Отзывы и мнения

Выражаю огромную благодарность кадровому агентству РЕКСОЛ за профессионализм и слаженную работу. Менеджеры компании в сжатые сроки нашли нам хорошего кандидата. Будем рады дальнейшему сотрудничеству.

Хочу поблагодарить кадровое агентство Рексол за их работу. Отдельно хочу сказать спасибо менеджеру Светлане, которая помогла нам подобрать замечательного сотрудника, была очень отзывчива, все время на связи и мужественно перенесла все наши требования. Зато теперь у нас в штате работает сотрудник, который полностью соответствует нашим требованиям и уже успешно прошел испытательный срок! Рексол, берегите таких рекрутеров!

Наше сотрудничество с агентством по подбору персонала Рексол началось в 2016 году. Мы работаем до сих пор и ещё ни разу агентство нас не подводило. С их помощью мы нашли много хороших кандидатов, некоторые из которых являются редкими и уникальными специалистами. Рекомендую эту компанию всем, кто нуждается в персонале и кому нужны качественные услуги!

Спасибо этому агентству. Быстро и оперативно нашли нам чудесную нянечка для нашей малышки! Обращалась в несколько кадровых агентств, но только Рексол подошёл к подбору ответственно и с душой. Менеджер, которая с нами работала всегда была на связи, давала полную информацию по всем кандидатам и не просто отправляла нам людей, а советовала, прислушиваясь к нашим пожеланиям. Мы ей доверились и не пожалели об этом. Спасибо Вам большое! Успехов и процветания!

Лучшее кадровое агентство Москвы! В сегменте Horeca работаем с ребятами уже давно, находят спецов своего дела. Всем рекомендую! Так держать, Вы молодцы!

Добавить отзыв

Пожалуйста, напишите отзыв о предприятии Кадровое агентство Рексол, если вы когда-либо имели дело с организацией, представителями или руководством. Время, номера договоров, фотографии, имена и фамилии приветствуются. Ваше мнение поможет другим людям сделать правильный выбор.

Источники:

http://person-agency.ru/cities/moskva/recsol.html

http://vk.com/recsol

Отзывы соискателей

http://xn--n1alf.xn--24-6kci4amthgkj1f.xn--80asehdb/%D0%BC%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0/%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%B0%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%A0%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%BE%D0%BB

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector
×
×
×
×