ᐉ недобросовестном сотруднике отзывы —

Чем опасны черные списки сотрудников

Как показывает практика, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя.

Для сотрудника это серьезная угроза. Чтобы добиться удаления негативного отзыва о себе, ему придется приложить значительные усилия. Чтобы обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, работник должен предоставить нотариально заверенные скриншоты сайта. Самостоятельно распечатанные скриншоты для суда не доказательство. В суде работнику также придется доказывать порочащий характер распространенных сведений. Например, уволенный сотрудник узнал, что его имя внесено в черный список в интранете бывшего работодателя с рекомендацией не заключать с ним трудовые и агентские договоры. Суд решил, что такая рекомендация не порочит честь и достоинство истца и отказал в удовлетворении иска. Привлечь работодателя к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК («Клевета») также весьма проблематично – сложно выявить конкретное лицо, опубликовавшее сведения о бывшем работнике.

Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным. Поэтому их сбор, хранение, передача, использование или удаление возможны только с согласия самого работника. Размещая негативную характеристику в интернете или сообщая ее по телефону без письменного согласия бывшего сотрудника, менеджер кадровой службы совершает административное правонарушение, предусмотренное ст. 13.14. Кодекса об административных правонарушениях, и может быть уволен согласно подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за разглашение охраняемой законом тайны.

Так что мы рекомендуем работодателю хорошенько подумать, насколько необходим черный список работников. Желание навредить бывшему сотруднику явно не оправдывает риски. Юридически подкованные сотрудники могут указать работодателю на то, что черные списки представляют собой незаконную с точки зрения российского и европейского права практику разглашения персональных данных бывших работников. А 6000 судебных споров о восстановлении на работе только за первые полгода 2018 г. в России показывают, что запугивание и другие жесткие методы расторжения трудовых договоров зачастую ведут к судебным разбирательствам и дополнительным расходам.

Поэтому и работодателю, и работнику лучше стараться прекратить трудовые отношения мирно. Но сотруднику нужно быть реалистом и не сопротивляться увольнению как таковому. Когда работодатель говорит об увольнении, это значит, что он уже всесторонне проанализировал ситуацию, а в случае с международной компанией – уже согласовал решение с отделом кадров штаб-квартиры. Надо обсуждать с работодателем условия ухода на приемлемых условиях, однако не стоит перегибать палку и требовать фантастических компенсаций. Также стоит учитывать и причину увольнения. Если речь идет об увольнении за прогул, то, скорее всего, работодатель уже обложился железобетонными доказательствами, а судебная тяжба приведет лишь к потере времени и ожесточению обеих сторон.

Работник по закону имеет право запросить у работодателя письменную характеристику вместе с другими документами о работе. Уволенный работник должен дать письменное согласие на выдачу такой характеристики потенциальным работодателям и указать их названия и адреса. Как показывает практика, многие работодатели отказываются давать характеристики, если не указан конкретный адресат. Конечно, в данном случае никто не застрахован и от негативных отзывов. Однако если в ходе самого увольнения удалось сохранить контакт и добрые отношения, то можно рассчитывать на хорошую характеристику.

Поиск по фамилии в черном списке работников

Черный список работников по фамилии ищут как работодатели, так и сотрудники. Первые преследуют цель избежать найма трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о наличии негативной информации о них в общедоступных базах данных либо удалить такие сведения. Прочитав статью, читатель узнает, существуют ли базы данных с черными списками сотрудников и как вопросы их функционирования урегулированы законом.

Общие сведения о базах плохих работников

В нашей стране трудоустроенным является абсолютное большинство населения, при этом кто-то выполняет свои функции хорошо, а кто-то не очень. Плохие результаты работы зачастую приводят к наложению на работника дисциплинарных взысканий с последующим увольнением. Некоторые трудящиеся дисциплины не нарушают, но обладают сложным характером, в силу чего вступают в конфронтации с руководством, что также может служить основанием для увольнения по различным причинам (как по собственному желанию, так и по статье).

Уволенные сотрудники желают трудоустроиться вновь, работодатели ищут новую рабочую силу. Любая общедоступная негативная информация о конкретном работнике умаляет его шансы трудоустроиться и позволяет потенциальному работодателю понять, что такого сотрудника нанимать не следует. Это означает, что спрос на такие сведения есть.

ВАЖНО! Закон не предусматривает положений о порядке создания баз данных, аккумулирующих сведения о плохих работниках. Соответственно, все существующие сайты, содержащие отзывы о сотрудниках и черные списки работников, создаются по частной инициативе различными лицами.

Законодательство же в принципе не предусматривает возможности создания ресурсов или реестров, содержащих данные о неблагонадежных сотрудниках.

Как проверить сотрудников работы по существующим базам и сайтам, содержащим отзывы о работниках

Несмотря на то что на законодательном уровне никаких черных списков не закреплено, их несложно найти в Интернете, вбив запрос «черный список сотрудников работы — проверить свою кандидатуру» либо любой другой похожий. В итоге можно получить различную информацию, например:

• Ф. И. О. сотрудника;
• его должность на прошлом месте работы;
• номер его телефона;
• причину, по которой в Интернете появились сведения о нем;
• конкретные обстоятельства, из-за которых работник попал в черный список.

Все подобные базы данных можно условно разделить на 3 типа:

• Собранные сайтами по поиску вакансий.
• Организованные частными лицами.
• Созданные организациями (с информацией о сотрудниках, которые когда-либо работали в компаниях).

При этом формулировки отзывов о работниках, размещенных на таких ресурсах, могут быть довольно разнообразными, например: «Работала в клининговой бригаде, неоднократно нарушала дисциплину. После выезда на объект неудовлетворительно убралась и забрала деньги». Или еще: «За 2 месяца «работы» устроила полный бардак, потеряла зарплату, хамила и указывала что делать, не давала работать другим, не слушала людей…».

Таким образом, попытаться найти данные о каком-либо работнике в Интернете можно, вбив в строку поисковика его номер телефона, Ф. И. О. и/или должность. Однако никто не гарантирует, что полученная информация будет правдивой.

Кроме того, стоит задуматься, является ли размещение таких сведений о работниках в Интернете законным.

Что говорит Минтруд о существовании черных списков сотрудников и соискателей

Как мы говорили, законодательство не предусматривает создания черных списков сотрудников. Более того, Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным. С чем же связана такая позиция государственного органа?

В силу п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2016 № 152-ФЗ персональными являются любые сведения, которые относятся к человеку, в том числе Ф. И. О., дата и место рождения, адрес, семейное, социальное или имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. Из п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ следует, что обработка персональных данных сотрудника может быть осуществлена только для определенных целей:

• соблюдения законов;
• содействия в трудоустройстве;
• получения образования;
• продвижения по службе;
• обеспечения безопасности трудящихся;
• контроля за выполняемой работой;
• обеспечения сохранности материальных ценностей.

Подробно о том, как ведется работа с персональными данными в организациях, мы уже писали в нашей отдельной статье . Если же говорить кратко, то работодатель не имеет права сообщать сведения о работнике кому-либо без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законах. Например, допускается сообщить данные в ПФР для учета несчастного случая на производстве.

Виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных, согласно ст. 90 ТК РФ, могут быть привлечены к различным видам ответственности, в том числе дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной. Таким образом, напрашивается вывод о том, что распространение персональных данных работников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства.

Выходит, работодатели не имеют права ни размещать данные о бывших работниках в Интернете, ни сообщать их третьим лицам. Сотрудники, обнаружившие такие сведения, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Поисковые же системы обязаны удалять сведения, нарушающие закон, по жалобам лиц, к которым они относятся.

Таким образом, черные списки сотрудников на законодательном уровне не закреплены. Более того, размещение таких данных незаконно. Тем не менее разрозненная информация о неблагонадежных сотрудниках в Интернете есть, причем ее довольно много, поэтому попытаться проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей работы может каждый — достаточно набрать соответствующий запрос в любой поисковой системе.

Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен .

Черный список работников

Много групп и сайтов по темам: Черный список сотрудников, черный список работников, черный список соискателей. Мы считаем, что необъективно и несправедливо делать черный список сотрудников (черный список работников) так как один и тот же человек может делать одну работу лучше, чем другую в меру своей склонности. И оценивать нужно именно работу/услугу, которую он оказал в какой-то конкретный момент.

Работники часто любят жаловаться про условия, расположение, отношение… И свое мнение о работодателях они часто выражают пользователям на интернет-сайтах, какие достоинства и недостатки у различных компаний. Так же и работодатели тоже могут вносить их в «черные списки», в которых отмечают слабые стороны сотрудников.
Наш сайт создан для того, чтобы вы могли найти отзывы о работе как сотрудников так и работодателей. Мы делаем все возможное, чтобы собрать воедино на одном сайте все отзывы всех сотрудников и всех работодателей…

Цель нашего проекта весьма проста — предоставить сотрудникам возможность оставлять отзывы о работодателях, а компаниям о своих сотрудниках.

На нашей площадке вы найдете рейтинги соискателей и сотрудников, которые составлялись по итогам работы или собеседования. Попадают в черный список соискателей (получают негативный отзыв от работодателей) те люди, которые плохо выполнили свою работу. На нашем ресурсе и о фирмах можно оставить свое мнение, и представители фирм так же могут выразить мнение, предупреждая о недобросовестности кандидата или наоборот дать положительные рекомендации.

Черный список работников – такой запрос ищут работодатели и сотрудники. Первые желают не подобрать трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о негативной или положительной информации о них в общедоступных базах данных или о компаниях-работодателях.

В развитых странах трудоустроено большинство населения, при этом все по-разному выполняют свои обязанности: кто-то хорошо, а кто-то нет. Недобросовестная работа часто приводит к дисциплинарным взысканиям, наложенным на работника и даже может повлечь увольнение. Многие трудящиеся не нарушают дисциплины, но в силу особенностей характера у них возможны конфронтации с руководителями фирм, что может являться основанием для увольнения по различным причинам (по статье, по согласию сторон, по собственному желанию).

Уволенные сотрудники трудоустраиваются вновь, работодатели ищут на открытые вакансии новую рабочую силу. Всякая общедоступная положительная / негативная информация (мнение) о конкретном работнике увеличивает/снижает его шансы трудоустроиться и дать понять потенциальному работодателю, какого именно сотрудника следует нанимать/ не нанимать.

С представленными у нас сведеньями советуем ознакомиться HR-менеджерам и всем, кто участвует в наборе персонала, его обучении, в том и числе и руководителей предприятий. Аналогичный опыт многих компаний позволяет избежать воровства на работе, неадекватных агрессий и скандалов, халатного отношения к должностным обязанностям, сэкономить время и деньги.

В случае если вам не повезло, столкнувшись с работником, который неправдив в резюме, опаздывает или вообще не выходит на работу, не справляется со своими задачами, не соблюдает должностные инструкции и является источником проблем и конфликтов, обязательно и незамедлительно оставьте отзыв о нем.

Мы независимая площадка для мнений и отзывов.

Несмотря на индивидуальность каждого, человек социальное существо. Он в ходе своей жизни общается со многими людьми дома, по работе, на вечеринках, на улице, в общественных местах. Не все его социальные связи положительны и доставляют ему удовольствие, есть и вынужденное общение с тему, кто малоприятен.

Сегодня на рынке есть огромное предложение информационных услуг, и из них бывает нелегко выбрать хорошего, качественно выполняющего свою работу. Достоверный источник для получения информации о недобросовестных работниках крайне важен в наше время. Мы, зная об этой проблеме не понаслышке, создали абсолютно независимый объективный ресурс для искателей «черных списков работников» на котором размещены только проверенные отзывы, только лишь один отзыв может оставить человек о работнике. Сайт полностью защищен от нереальных оценок, оставленных ботами.

Для тех, кто ищет черный список работников, которые в силу своей недобросовестности, халатности или другим причинам нанесли ущерб компаниям и работодателям, вы сможете найти по ФИО или ИНН, в трудовой книге которых будет оценена его работа по 10-ти параметрам и будет прописан комментарий с дополнительной информацией об оказанной услуге.

Неимоверное количество предприятий и их подразделение страдало от горе-сотрудников, врунов и воров. Эти сотрудники путем обмана руководителя и своих коллег устраиваются на работу, нанося только ущерб имиджу и материальной составляющей компании. Вместо работы они постоянно лгут, прикрывая свою некомпетентность, винят во всем других сотрудников, устраивают интриги и скандалы. С учетом повышения производительности труда и конкуренции, когда каждая минута на счету и каждый просчет в наборе персонала может дорого обойтись возрастает спрос на черный список работников, чтобы работодатель мог обезопасить себя и своих коллег.

В этих списках оказываются не простые сотрудники, а именно те, кого при увольнении просто необходимо внести из-за их негативной работы. В дальнейшем с помощью черных списков сотрудников можно будет избавить от невежливости в магазинах, хамства, воровства, потому что hr-менеджеры об этом смогут узнать и защитить свой бизнес и своих клиентов оказывая им только качественные услуги.

Пользуйтесь нашими услугами, они прозрачны. Помогайте нам, мы вместе сможем остановить круговое мошенничество. Пишите отзывы, читайте наши новости. Мы будем являться надежным, независимым источником по оценке качеств работ работников и работодателей.

Черный список соискателей: способы и методы проверки на добросовестность, отзывы, советы

Уже более 10 лет существуют различные актуальные базы нежелательных работодателей, в которых отражены претензии сотрудников (в основном бывших). Такие списки пополняются регулярно и являются очень полезными для соискателей. Они способны подрывать репутацию компании, однако значимость отрицательных отзывов тем меньше, чем крупнее организация. Тем более известно, что многие такие отзывы пишутся на заказ, поэтому сложно им доверять.

Не так давно оказалось, что работодатели могут дать ответ: стали функционировать черные списки соискателей. Об этом свидетельствуют заявления и гневные отзывы в Интернете на различных форумах. Многие скептически относятся к вопросу о существовании списков «черных» соискателей работы, несмотря на то, что отрицательный отзыв на конкретную личность гораздо сильнее влияет на ее судьбу, чем аналогичные санкции в отношении работодателя. В этом материале разбирается данный аспект рекрутинга и все его нюансы.

Существует ли черный список соискателей работы?

Это действительно совсем не миф – они есть и формируются на разных уровнях: от внутрикорпоративных (тех, которые компании создают на основе опыта найма и пользуются только внутри собственной системы) до международных. Работодатели считают, что такие списки помогают в сортировании нежелательных кандидатов на ту или иную должность. А также база недобросовестных соискателей позволяет делиться опытом и предостерегать коллег.

И действительно, если работник ворует на производстве, это явно его отрицательное качество, о котором хотелось бы знать заранее. С другой стороны, афишировать это в Интернете выглядит как самосуд. Но делать-то больше нечего: для того чтобы уволить человека по статье, необходимы неопровержимая доказательная база, составленные акты фиксации нарушений и множество юридической работы, которую чаще всего выполнить компании не под силу. Официальные методы оформления нарушений в трудовой книжке и характеристике могут привести к судебным тяжбам, поэтому чаще всего в таких случаях компании не оставляют информации о действительной причине увольнения, зато пишут гневные отзывы о кандидате на специализированных сервисах. Последних, в свою очередь, развелось уже даже несколько типов.

Причины попадания в черный список

Как известно, черный список может существенно испортить трудовую историю кандидата, поэтому применение такой санкции должно быть оправдано и применяться только в крайнем случае. Именно так и используют списки серьезные работодатели. Если стало известно о воровстве, злоупотреблении спиртными напитками, превышении полномочий или финансовых махинациях, то в этом случае такой сотрудник имеет шанс на попадание в базу.

Но существуют некомпетентные руководители, которые могут «пометить» имя работника черным на основе личной неприязни. Например, встречаются отзывы о хамстве и недоброжелательности. Это субъективная оценка, и она не должна служить аргументом в отказе специалисту.

Типы черных списков

Ответив на вопрос о том, есть ли черный список соискателей, можно перейти к разбору их деятельности. Многие ассоциации работодателей и просто активные компании приняли идею о создании черных списков как миссию по защите организаций от нечестных и опасных работников. А это привело к образованию списков нескольких типов:

1. Публичный черный список соискателей.
2. Ограниченный список.
3. Закрытые списки.
4. Офлайн-базы.

Разделение осуществлено по отношению сервисов к конфиденциальности и достоверности оставляемой информации, что и понятно – существуют разные профессиональные принципы у компаний разного размера.

Публичный список «черных» соискателей

Публичный список представляет из себя большую базу с личными данными соискателей в открытом доступе, в которую любой желающий может не только посмотреть, но и внести необходимые данные.

В связи с этим, такие списки являются не просто потенциально опасными в использовании для работодателей (получение конфиденциальной информации без согласия субъекта), но и в большинстве случаев оказываются бесполезными, так как могут содержать неправдивые комментарии, купленные на специальных сервисах.

Необходимо понимать, в такой черный список работодатель может внести и отличного специалиста, который не понравился руководителю по характеру (или любым другим субъективным параметрам). Даже возможность опровержения, предоставляемая сервисом, не особо меняет ситуацию: не каждый работник знает, что он в списке.

Однако публичные списки удобны и просты в использовании: необходимо лишь ввести в поиске данные кандидата, и вся информация о нем станет доступной. Здесь не подразумевается использование контактных данных организации, оставляющей жалобу, а значит, и достоверность данных подтвердить практически невозможно.

Отзывы о публичном списке

Черными списками пользуются как малые, так и крупные представители бизнеса, при этом они дают разные комментарии о них.

Так, например, при приеме на работу в крупную торговую компанию все кандидаты проходят серьезный отбор, который происходит на основе более 7 параметров (от анкетирования до пробного срока). Одним из параметров является и трудовая история. Ее компания старается четко изучить, чтобы дать объективную оценку по данному критерию. Редко (практически никогда) основанием для отказа становятся данные из публичных черных списков. Они используются лишь для поверхностного ознакомления, в основном не вызывая доверия комментариям. Тем более, часто встречаются и такие голословные и не конструктивные обвинения, как безответственность, склонность к интригам и повышенная нервозность – это не то, что характеризует работника.

Наша компания не часто прислушивается к данным, оставленным на таких сервисах. Для нас важна доказательная база и мы стремимся сохранять репутацию, поэтому для нас неприемлемо открытое использование конфиденциальных данных. Открытые черные списки (work-info.org) очень редко являются полезными для рекрутера из крупной организации

Мы оцениваем такие сервисы на 2,5 из 5 баллов

Любой соискатель, отправляющий небольшой региональной торговой сети свое резюме, в обязательном порядке проверяется на наличие в публичном списке. Изучая информацию о нем, рекрутеры формируют вопросы для собеседования, для того чтобы подробнее узнать об обстановке, коллективе и конфликте на предыдущем месте работы.

Ограниченные черные списки

Конечно же, большая заспамленность и чрезмерная доступность данных смущает даже работодателей. Ведь их задача — не рассказать всему Интернету о плохом сотруднике, а организовать канал связи, чтобы предостеречь коллег. Именно поэтому был придуман принцип ограничения доступа. Пользоваться возможностями сайта разрешается только настоящим организация, подтвердившим существование через ИНН и номер контактного телефона офиса.

В целом, кроме ограничения в доступе к применению, такие списки не сильно отличаются от предыдущих. С одной лишь оговоркой: используя номер телефона, работодатель о соискателе может узнать подробнее у предыдущей организации.

Получается, что ограниченные черные списки дают больше гарантий в достоверности (хотя в целом они остаются несущественными) и считаются более надежными, но являются незаконными, так как предполагают передачу личных данных без согласия.

Отзыв об ограниченном списке

Ограниченные списки используются в основном представителями среднего и крупного бизнеса, так как для них важно мнение коллег, которое точно никак не смешается с купленными отзывами.

Такая организация, являясь крупной и влиятельной в сфере, нуждается в компетентных профессионалах, поэтому для нее очень важно произвести доскональную проверку кандидата на профпригодность. В том числе с использованием черных списков соискателей. Сама компания, понимая незаконность таких списков, не публикует в Интернете данные о сотрудниках, но в случае выявления нарушений проводит внутреннее расследование для вынесения решения. Чаще всего результаты расследования попадают в характеристику и трудовую книжку – таким образом ей удается обезопасить себя и позволить другим организациям на законных основаниях отказывать. Проверку в ограниченных списках все же производит, потому что они удобны простотой получения сведений и дают возможность связаться с предыдущим местом работы кандидата.

Такой отзыв дал представитель бизнеса в сфере услуг:

Мы при наборе сотрудников на вакантные места всегда проводим собеседования для выявления недобросовестных кандидатов, оценивая их с помощью специальных опросников и тестов. Если соискатель проходит собеседование, мы осуществляем его проверку в ограниченном списке, чтобы получить информацию от таких же серьезных организаций, но это не всегда оказывается оправданным. Часто встречаются неадекватные или необоснованные обвинения от не отвечающих на звонки компаний.

Закрытые черные списки

Это наиболее надежный и конфиденциальный сервис из всех, представленных в Интернете. Он функционирует следующим образом: организация, желающая выразить свое недовольство кандидатом, подает заявку, где сообщает об этом и оставляет контактные данные. Модераторы сервиса связываются с ней и получают информацию о кандидате и так называемый статус (желтый, красный или черный), который соответствует степени недовольства. Затем та организация, в которую подал резюме данный сотрудник, оставляет заявку на проверку и связывается с модератором. Модератор проверяет наличие кандидата в списке и сообщает его статус, а также контактные данные компании, оставившей отзыв. Теперь кадровые отделы связываются между собой и получают рекомендацию.

Такой список сам по себе остается незаконным, но вероятность попасться очень мала – кандидаты не могут в черном списке соискателей работы проверить свою кандидатуру.

Отзыв о закрытом списке

Влиятельные и крупные фирмы заинтересованы в услугах закрытых черных списков.

Они выбирают такие сервисы из-за их защищенности и скрытности. Для них важно, что сведения, получаемые отсюда, в 75% случаев являются полезными, так как оставлены крупными организациями. Благодаря этому, удается эффективно производить сортировку кандидатов и быстрее находить сотрудников.

Так прокомментировали этот вопрос в международной логистической компании:

Мы нанимаем сотрудников по всему миру, поэтому, конечно же, они проходят проверку на репутацию в специальных списках. Мы не обращаем внимания на публичные списки — они слишком засорены, но вот сервисы с закрытой базой являются приоритетными и помогают в этом вопросе очень хорошо. Единственный минус — отсутствие автоматизированной системы (долгое ожидание ответа от администрации).

Офлайн-базы

Эта разновидность черного списка не использует Интернет и наиболее защищена от неоправданных внесений кандидатов. Такие базы составляют на собраниях разных коллегий или ассоциаций работодателей одной сферы, и применяются они также только в данной сфере. Охват небольшой, зато правдоподобность и конфиденциальность на высоком уровне. Вопрос о включении имени в список поднимается на общем собрании, где должны быть представлены доказательства. Иногда для вынесения вердикта могут быть произведены даже слушания и работника, и работодателя.

Проверка на добросовестность во время собеседования

Прежде всего не стоит искать имя кандидата в списках в его присутствии – так вы подставляете под удар себя и предыдущего работодателя.

На собеседовании нужно обратить внимание на следующие факторы.

• Кандидат не слишком охотно называет предыдущее место работы.

Такое поведение может свидетельствовать о том, что вы можете легко связаться с предыдущим работодателем и узнать то, что работник хотел бы скрыть.

Под этим фактором понимается слишком высокая степень заинтересованности в контакте с рекрутером. Соискатели стараются добиться внимания работодателя, делая ненормальные вещи: преследуя нанимателя, рассказывая несвязанные с темой разговора истории, добиваясь физического контакта и подобное.

• Кандидат просит удалить свое резюме.

Это должно серьезно насторожить – соискатель проявляет себя непрофессионально. Он потратил время рекрутера бесцельно и поступил в целом необдуманно, подав резюме, если в итоге отказывается от него. А иногда это может быть вызвано страхом разоблачения.

Итоги

Появление черных списков соискателей облегчило процесс отбора кандидатов на вакантные места, именно поэтому они успешно функционируют, несмотря на их незаконность. Важно понимать, что не вся информация в данных списках может быть достоверной, и что прежде всего человека нужно оценивать при личной встрече. Судя по отзывам, самыми надежными и достоверными являются списки, ведущиеся ассоциациями и объединениями работодателей, но если нужны сведения о сотруднике, пришедшем из другой сферы, то лучше воспользоваться закрытым черным списком.

Источники:

http://www.vedomosti.ru/management/blogs/2019/04/19/799711-chernie-spiski

http://zen.yandex.com/media/nsovetnik/poisk-po-familii-v-chernom-spiske-rabotnikov-5dbfadd75d6c4b00acca4dd7?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=90491901.502.1573417032944.30764&integration=publishers_platform_yandex

http://wwbook.org/chernyij-spisok-rabotnikov

http://fb.ru/article/407282/chernyiy-spisok-soiskateley-sposobyi-i-metodyi-proverki-na-dobrosovestnost-otzyivyi-sovetyi