Калейдоскоп мнений

Содержание

1 Отзыв о Заштатом Аутстаффинг

Заштатом Аутстаффинг-компания отзывы

Помогли оформить рабочих

Сотрудничество с «ЗаШтатом»

Организации на склад продуктов питания потребовались фасовщики, но увеличивать штат нам было не нужно, мы бы потеряли возможность работать на упрощенной системе налогообложения и мы стали искать выход из ситуации.
На одном из сайтов в интернете нашли информацию об аутстаффинге и переводе работников за штат организации и решили тоже попробовать. Выбрали кадровое агентство «ЗаШтатом» в Санкт-Петербурге, поскольку отзывы понравились и лицензия. Читать отзыв Организации на склад продуктов питания потребовались фасовщики, но увеличивать штат нам было не нужно, мы бы потеряли возможность работать на упрощенной системе налогообложения и мы стали искать выход из ситуации.
На одном из сайтов в интернете нашли информацию об аутстаффинге и переводе работников за штат организации и решили тоже попробовать. Выбрали кадровое агентство «ЗаШтатом» в Санкт-Петербурге, поскольку отзывы понравились и лицензия была у них.

Агентство занятости заключило с нашими фасовщиками трудовые договоры и переоформило их в свой штат своей компании. Таким образом мы теперь не занимаемся ни кадровым документооборотом этих сотрудников, ни миграционным учетом, ни несем ответственности перед госорганами, поскольку это делает кадровое агентство, которое является их работодателем. Да и к тому же УСН сохранили.

Спасибо ЗаШтатом!

Нам на склад нужны были грузчики, взяли мигрантов. До этого с оформлением иностранцев не сталкивались, а проблемы начались практически сразу. Решили не рисковать, так как узнали, что за ошибки на компанию штрафы могут прилететь и стали искать другой выход.

Хорошие знакомые порекомендовали просто перевести наших мигрантов за штат и обратиться в аккредитованную компанию «ЗаШтатом», мол хорошо ведут мигрантов. Обратились. В итоге. Читать отзыв Нам на склад нужны были грузчики, взяли мигрантов. До этого с оформлением иностранцев не сталкивались, а проблемы начались практически сразу. Решили не рисковать, так как узнали, что за ошибки на компанию штрафы могут прилететь и стали искать другой выход.

Хорошие знакомые порекомендовали просто перевести наших мигрантов за штат и обратиться в аккредитованную компанию «ЗаШтатом», мол хорошо ведут мигрантов. Обратились. В итоге кадровое агентство оформило наших мигрантов к себе в штат и взяло на себя ответственность за них и ведение их налогового, кадрового и миграционного учета. Нам удалось ощутимо снизить расходы на персонал и теперь у нас защита от штрафов и кадровых рисков. Мы довольны.

О ЗаШтатом

Приняли решение вывести наших иностранных работников за штат на аутстаффинг около 7ми месяцев назад. Нашей фирме на склад были нужны складские и подсобные рабочние. Кадрового специалиста с опытом работы с иностранцами у нас не было, и в итоге наш кадровик при оформлении работников допустил ошибку (не подал вовремя уведомление в миграционную службу о приеме сотрудников) и деятельность нашей фирмы приостановили. Читать отзыв Приняли решение вывести наших иностранных работников за штат на аутстаффинг около 7ми месяцев назад. Нашей фирме на склад были нужны складские и подсобные рабочние. Кадрового специалиста с опытом работы с иностранцами у нас не было, и в итоге наш кадровик при оформлении работников допустил ошибку (не подал вовремя уведомление в миграционную службу о приеме сотрудников) и деятельность нашей фирмы приостановили. Мы понесли серьезные убытки, стали искать выход и по совету знакомых обратились в «ЗаШтатом».

Сотрудники агентства в короткие сроки переоформили наших мигрантов в свой штат, взяли на себя ведение их учета. И теперь, в случае даже, если проверка найдет какие либо ошибки – ответственность на кадровом агентстве. Очень удобно, помогает экономить на персонале.

Мифы об аутстаффинге сотрудников: правда и вымысел

С 1 января 2016 года, после вступления в силу закона о запрете заемного труда, на просторах Интернета можно найти много форумов, статей и ссылок о том, что аутстаффинг персонала запрещен и является нелегальной услугой в России с 2016 года.

В данной статье мы развеем самые популярные слухи об аутстаффинге, а также расскажем про выгоды данной услуги, чтобы у вас было правильное понимание о том, как при помощи аутстаффинга можно снять с себя все кадровые и миграционные риски, а также сократить расходы на сотрудников, если в вашей организации есть иностранная рабочая сила.

Миф об аутстаффинге №1: аутстаффинг запрещен

Один из самых распространенных слухов и мифов об аутстаффинге – это то, что аутстаффинг персонала запрещен с 2016 года.

Федеральный закон 116 очень ясно трактует, что такое аутстаффинг, кто может им пользоваться, кто может его предоставлять: грубо говоря, вводит его в рамки закона.

Важно понимать один нюанс: легально аутстаффингом может заниматься только аккредитованная компания. Обращаясь в организацию, обязательно требуйте предоставить лицензию; это несекретная информация, ее вы можете проверить самостоятельно в реестре.

На сегодняшний день много «черных аутстафферов», компаний-однодневок, которые незаконны. Если у организации нет данной аккредитации, сумма договора меньше 5000, трудоустроенные в компанию аутстаффера сотрудники работают на полставки (а то бывает и меньше), знайте, вы имеете дело с нелегальной компанией. А в случае проверки все штрафы лягут на ваши плечи.

А так же стоит взять на заметку, что запрещен договор аренды персонала, который может повлечь за собой административный штраф до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток по ст.18.15 КоАП РФ.

Читать еще: Отзыв о 16

Миф об аутстаффинге №2: аутстаффинг — это дорого, дешевле вести своих работников самостоятельно

Конечно, сколько людей, столько и мнений. Но давайте рассмотрим все детали подробнее.

Во-первых, чтобы вести ваших иностранных работников, вам необходимо тщательно следить за правильностью их оформления в вашей компании, за тем, чтобы они вовремя уплачивали денежные средства за патент, продлевать регистрацию и тщательно отслеживать все миграционные нововведения, ведь незнание законов не освобождает вас от ответственности, а миграционные законы ужесточаются чуть ли не каждые несколько месяцев.

И чтобы избежать огромных штрафов, вам необходимо нанять дополнительного кадрового специалиста и бухгалтера.

А теперь давайте подведем итог: стоимость ведения одного человека в месяц по аутстаффингу в компании «ЗаШтатом» — 950 рублей, а средняя зарплата бухгалтера и кадрового специалиста по Санкт-Петербургу в 2018 году — 34 000 рублей.

Во-вторых, если ваш кадровый сотрудник допускает малейшую ошибку в миграционных документах – при первой же проверке это выяснится, то без штрафа тут не обойтись, а если сотрудник находится на аутстаффинге, то вся кадровая, миграционная и налоговая ответственность лежит на компании-аутстаффере, и в случае проверки вам необходимо только показать договор, и все вопросы сразу переадресуются в кадровое агентство.

Миф об аутстаффинге №3: это неудобно

Многим может показаться, что аутстаффинг – это неудобно, так как придется вести очень много документации, постоянно взаимодействовать с кадровым агентством.

Но на самом деле все очень просто: раз в месяц компания-аутстаффер присылает вам счет, в котором включены зарплата + налоги на сотрудника +стоимость услуги, вам необходимо всего лишь вовремя его оплатить.

Кроме того, сотрудники кадрового агентства всегда напомнят, когда надо оплатить патент вашему сотруднику, какие нововведения приняты, и, конечно же, бесплатно проконсультируют

по всем миграционным вопросам, и помогут с оформлением недостающих документов.

Миф об аутстаффинге №4: выведенные за штат сотрудники будут работать хуже, чем в штате

Честно говоря, это и мифом сложно назвать.

Да, официальным работодателем, который ведет своих сотрудников, выплачивает зарплаты, уплачивает налоги, становится компания-аутстаффер, но лицом, которое непосредственно выбирает сотрудников, может лишить их премии, выписать штраф и принимает решение об увольнении, остается заказчик услуги аутстаффинга.

Сотрудники, выведенные за штат, продолжают работать на прежних местах, выполнять свои прежние обязанности под прямым руководством заказчика и отчитываются за свою работу тоже ему.

Отсюда можно сделать главный вывод: вывод сотрудников за штат компании никак не может повлиять на их работоспособность.

Миф об аутстаффинге №5: у сотрудников на аутстаффинге нет прав

С 2016 года такая услуга, как аутстаффинг персонала, была введена в рамки закона.

Как и описывалось ранее, она подразумевает под собой переоформление сотрудника из штата вашей компании в штат другой организации-аутстаффера, следовательно, оформление персонала в новый штат будет происходить по Трудовому кодексу Российской Федерации, из чего уже можно понять, что миф №5 — действительно миф.

Сотрудник будет иметь все права: на отпуска, больничные, декретные и учебные отгулы, так как оформление будет являться официальным и в полном соответствии с законами РФ. Очень надеемся, что в данной статье вы узнали для себя много нового об аутстаффинге сотрудников.

Важно знать, что сэкономить не во вред себе и своей организации можно, но действовать необходимо в рамках закона, и в данном случае, если вы решили попробовать такую услугу, как аутстаффинг, следует обращаться в проверенную, зарекомендовавшую себя на рынке услуг организацию, у которой есть соответствующая аккредитация в РОСТРУДЕ.

Одной из таких компаний является организация «ЗаШтатом». Специалисты компании «ЗаШтатом» могут проконсультировать вас по всем вопросам по телефону, а также более подробно рассказать о выгодах аутстаффинга сотрудников для работодателей в вашем офисе совершенно бесплатно.

Осторожно — аутстаффинг!

«Кадровик. ру», 2012, N 4

В наши дни все чаще говорят о том, что трудовым отношениям не хватает гибкости. Идет поиск новых форм, обсуждаются возможности применения и правового регулирования дистанционного, заемного труда и т. д. Сегодня у всех на слуху такие слова, как аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала. Участники мероприятия, организованного Институтом профессионального развития кадровиков, разбирались, чем отличаются эти схемы, в каких случаях используются и насколько они законны. Представляем вашему вниманию конспект этого семинара.

Начнем с самого простого — с аутсорсинга, когда для оказания каких-либо услуг привлекаются ресурсы со стороны, из другой организации. Например, компания может не держать в штате уборщиц, а заключить гражданско-правовой договор с клининговой компанией на оказание услуг по уборке помещений. Это обычная, давно сложившаяся и продуманная практика. И ничего страшного в аутсорсинге нет.

Опасной формой считается аутстаффинг, или, как иногда пишут кадровые агентства, «выведение персонала за штат». Именно из-за него и «ломают копья» законотворцы. При аутсорсинге компания, которая предоставляет услуги, занимается реализацией своей уставной деятельности (уборка, аудиторские, переводческие услуги, грузовые перевозки и т. д.) — и именно эти услуги составляют предмет договора. При аутстаффинге же предметом договора является услуга предоставления персонала. Об аутстаффинге, который на сегодняшний день пока не урегулирован законодательно, и пойдет речь.

С одной стороны, применение аутстаффинга удобно. Можно, например, подобрать временный персонал для замены заболевших или ушедших в отпуск работников. Лизинг персонала — одну из схем аутстаффинга — выгодно использовать, начиная новый проект, когда еще не ясно, станет ли он постоянным, расширять штат смысла нет, а дополнительные сотрудники при этом нужны. К аутсорсинговым схемам нередко обращаются, нанимая на работу иностранцев.

Почему же при всех выгодах отношение к аутстаффингу неоднозначно? Какие риски он несет и почему требует законодательного решения? Потому что интересам работодателя, которого такая схема вполне устраивает, противостоят интересы работника. Во-первых, сотрудника нельзя рассматривать как вещь, которую одна компания продает другой, во-вторых, он должен быть защищен определенными гарантиями. Работника нельзя лишать прав, закрепленных в каждом социальном государстве, а именно права на объединение в профсоюзы, права на заключение коллективного договора и т. д.

Читать еще: Отзыв о petshop.ru интернет

Проблема заемного труда существует не только в нашей стране. В мире аутстаффинг по-разному регулируется государственными законами. В Америке, например, разрешено предоставление персонала не более чем на 15 дней. В Бельгии, если труд заемного работника используется более 6 месяцев, такой сотрудник становится постоянным. Конвенцию МОТ о частных агентствах занятости на сегодняшний день ратифицировали только 23 государства: Албания, Алжир, Бельгия, Болгария, Чехия, Эфиопия, Финляндия, Грузия, Венгрия, Италия, Япония, Литва, Молдавия, Марокко, Нидерланды, Панама, Польша, Португалия, Словакия, Испания, Суринам, Уругвай, Босния и Герцеговина. В РФ не действует прямой запрет на аутстаффинг, но нет и разрешения — такие образом, Россия занимает некое срединное положение.

Существует такое мнение: если кадровое агентство (компания-исполнитель при условиях аутстаффинга) заключает трудовые договоры с работниками, предоставляемыми заказчику, то сотрудники защищены и их права не ущемляются. Но давайте рассмотрим ситуацию из практики. Решив использовать аутстаффинг, в кадровое агентство обращается промышленное предприятие, производящее бытовую химию. Агентство набирает под этот заказ работников, и оно же, а не предприятие-заказчик заключает с ними трудовые договоры. Соответственно, профессиональные риски оцениваются исходя из того, что наемные сотрудники работают не на химическом производстве, а в кадровом агентстве, а значит, им не положены никакие доплаты. У этих работников не возникает право на досрочную пенсию, на компенсации за вредные и опасные условия труда. Связь между работником и предприятием, где он фактически работает, тщательно замаскирована.

Приведем другой пример незащищенности работников. Агентства по подбору персонала предпочитают заключать срочные трудовые договоры. Ведь, когда заканчивается договор с предприятием-заказчиком, для агентства эти люди, как правило, тоже становятся ненужными. И если, скажем, на секретарей еще могут последовать заказы, то те же работники химического производства вряд ли будут столь же востребованы. Поэтому агентство организует для каждого конкретного заказа проект и на срок его реализации, согласно ст. 59 ТК РФ, заключает трудовые договоры. Так что защищенность персонала оказывается условной, и работники в судах общей юрисдикции проигрывают, пытаясь отстоять свои права.

Договор о предоставлении персонала

Аутстаффинг таит в себе опасности не только для персонала. Компании-заказчику нужно понимать, как правильно оформить применение заемного труда, чтобы у нее не возникло трудовых отношений с предоставленными ей работниками.

Чтобы договор, заключенный с предоставляющей персонал компанией, признали гражданско-правовым, следует руководствоваться критериями, которые выработала сложившаяся на сегодняшний день арбитражная практика. Предметом договора является услуга — услуга по подбору и предоставлению персонала. Это должно быть вынесено в название — «Договор об услуге предоставления персонала». Проверяющий должен увидеть, что есть услугодатель и услугополучатель, или заказчик и исполнитель.

Затем в договоре необходимо указать, какие работники нужны, а также их количество (для арбитража это имеет значение), описать условия, рабочие места и порядок их предоставления. Можно даже зафиксировать в договоре, что компания, предоставляющая персонал, имеет право в любой момент проверить эти рабочие места на предмет их соответствия оговоренным условиям, хотя на практике обычно такие проверки никто не проводит.

Важно легализовать компанию-исполнителя как полноценного работодателя. В договоре должно быть указано, что именно она обучает и инструктирует работников. Обязательно нужно написать, что расследование произошедших с ними несчастных случаев проводит именно их работодатель — организация, предоставившая этот персонал. Эта же организация ведет табель учета рабочего времени — данное условие также следует включить в договор. Вообще, кадровое агентство выполняет по отношению к работнику все функции работодателя: знакомит с локальными нормативными актами, заключает трудовой договор. Кстати, в трудовом договоре с работником должно быть указано, что тот выполняет работу не в месте нахождения работодателя (обычно используется такая формулировка), а «в месте, указанном работодателем». Должностных инструкций, разработанных заказчиком, быть не должно — их тоже оформляет исполнитель. Но вы можете, например, составить отдельный протокол о том, какие требования предъявляются к работникам и что им предстоит делать. Все приказы по этим работникам также издаются компанией-исполнителем.

Также в договоре об услуге предоставления персонала указывается стоимость этой услуги. Как правило, она складывается из затрат на оплату труда с отчислениями и вознаграждения компании, предоставляющей услугу.

В договоре обязательно должны быть обозначены цели, для которых компании-заказчику нужен этот персонал, чтобы ее не заподозрили в стремлении получить налоговые льготы и преимущества. Целью может быть, например, реализация какого-либо проекта, для которого требуется дополнительный персонал.

И конечно, необходимо обозначить срок предоставления персонала, действия договора, потому что гражданско-правовой договор не может быть заключен на неопределенный срок.

Еще в договоре можно обозначить права и обязанности сторон, описав в этом разделе все проблемные ситуации. Например, нерешенным остается вопрос материальной ответственности. Нужно заранее оговорить, как будет компенсироваться материальный вред в случае, если заемный работник нанесет его компании-заказчику.

Приготовьтесь к вопросам

Даже при наличии правильно оформленного договора об услуге предоставления персонала надо помнить о рисках, которые возникают при использовании аутстаффинговой схемы. Во-первых, аутстаффинг должен быть реальным, он не может быть незамечен работниками. Если вы вывели персонал за штат и ваш бывший сотрудник переведен на аутстаффинг, но при этом ничего для него не изменилось, остались те же должностные инструкции, то же рабочее место и т. д. и на нем никак не отразилось то, что он фактически работает в другой организации, вы можете стать объектом налоговой проверки.

Во-вторых, как уже было сказано, стоимость услуги по предоставлению персонала обязательно должна состоять из вознаграждения, которое платится работникам, и вознаграждения организации, которая их предоставляет. Иначе у проверяющих органов также могут возникнуть вопросы.

В-третьих, налоговая инспекция может проверить, реальна ли фигура контрагента. Безусловно, необходимо учитывать репутацию кадрового агентства. Если оно давно существует на рынке, известно в профессиональных кругах и специализируется на услугах по предоставлению персонала, вопросов к вам будет гораздо меньше. Но если работников предоставила некая аффилированная фирма, созданная вами же, внимания налоговых органов не избежать. Они интересуются даже тем, где располагается организация, которая оказывает услугу по подбору персонала, — не имеет ли она тот же адрес, тех же учредителей, что и ваше предприятие.

Читать еще: Отзыв о мс

В-четвертых, обязательно должны быть документы, позволяющие установить, что договор на предоставление услуги действительно имел место и услуга предоставлена. То есть нужно составлять отчеты, акты приема-передачи услуги, выполненных работ, у кадрового агентства должны иметься договоры с работниками, которые вам были предоставлены. При отсутствии таких документов договор также могут признать формальным.

Кроме того, вы должны быть готовы обосновать свою предпринимательскую выгоду от заключения договора на услуги по предоставлению персонала. Среди аргументов, которые могут быть приняты судом, — упрощение процессов поиска, обучения персонала, кадрового делопроизводства в результате того, что агентство как опытный игрок на рынке этих услуг более квалифицированно подбирает персонал. Помимо этого, снижаются риски, связанные с трудовым законодательством: у вас не может быть ни коллективных, ни индивидуальных трудовых споров, поскольку все претензии заемный работник предъявляет не вам, а своему реальному работодателю. Упрощается для вас и процедура замены работника, если он не удовлетворяет вашим требованиям.

Безусловно, в случае налоговой проверки нужно будет предоставить описание ваших бизнес-процессов, обосновать необходимость создания проектов, для реализации которых вы привлекаете персонал посредством аутстаффинга. Лучше заранее подстраховаться и подготовить пакет необходимых документов.

Есть еще один нюанс: с целью минимизации рисков постарайтесь, чтобы названия должностей и работ, которые выполняют заемные работники, не совпадали с вашим штатным расписанием. Суд опирается на документы, и если для заемного работника функциональные обязанности будут описаны так же, как и для штатного, есть риск, что его признают работником именно вашей организации.

Отзывы о «ЗаШтатом»

Аудиоотзывы наших клиентов

Отзыв от предприятия ЖКХ о переводе сотрудников на аутстаффинг в «ЗаШтатом»

Аудиоотзыв об аутстаффинге в «ЗаШтатом»

Отзыв клиента о переводе сотрудников за штат на аутстаффинг в «ЗаШтатом»

Отзыв об аутстаффинге в «ЗаШтатом» от логистической компании

Аудиоотзыв об аутстаффинге в «ЗаШтатом» от предприятия общественного питания

Отзыв об аутстаффинге в агентстве «ЗаШтатом»

Отзыв о работе с «ЗаШтатом» от производства

Отзыв от строительной компании о переводе сотрудников на аутстаффинг в «ЗаШтатом»

Отзыв о работе с «ЗаШтатом» от швейного производства

Отзыв об аутстаффинге в агентстве «ЗаШтатом»

Аудиоотзыв об аутстаффинге в «ЗаШтатом» от компании-дистрибьютора посуды и товаров для дома

Отзыв об аутстаффинге в «ЗаШтатом» от компании по производству надувных конструкций для праздников

Отзыв об аутстаффинге в кадровом агентстве «ЗаШтатом»

Отзыв клиента о переводе сотрудников за штат на аутстаффинг в «ЗаШтатом» от строительной компании

Отзыв об аутстаффинге в «ЗаШтатом» от клининговой компании

Отзыв об аутстаффинге в «ЗаШтатом» от компании, занимающейся сдачей в аренду имущества

Отзыв об аутстаффинге в «ЗаШтатом» от оптового поставщика трикотажа

Аудиоотзыв клиента об аутстаффинге персонала в «ЗаШтатом» в области дорожно-строительных работ

Отзыв клиента о переводе сотрудников за штат в «ЗаШтатом» от магазинов розничной торговли

Аудиоотзыв клиента об аутстаффинге персонала в «ЗаШтатом»

Аудиоотзыв об аутстаффинге в «ЗаШтатом» от сети ресторанов

Отзыв клиента о переводе рабочих на аутстаффинг в «ЗаШтатом» от мясоперерабатывающего производства

Отзыв клиента об аутстаффинге персонала в «ЗаШтатом» в сфере металлопроизводства

Отзыв о переводе рабочих на аутстаффинг в «ЗаШтатом» в сфере ресторанного бизнеса

Отзывы клиентов

Начальник отдела кадров

Лейсан Ранильевна К.

Надежда Юрьевна П.

Кристина Владимировна С.

Дарья Васильевна Б.

Руководитель отдела по работе с клиентами

У иностранных сотрудников особенные документы, и работа с этой категорией сотрудников чревата штрафами, проверками и прочими неприятностями. Чтобы избежать их, в нашей компании было принято решение попробовать услугу аутстаффинга. Мы провели тендер, который выиграла компания «ЗаШтатом». У неё было лучшее предложение по цене.

Мы также отметили оперативность и качество их работы. А переговоры нас окончательно убедили в правильности сделанного выбора. За время нашей совместной работы все процессы устоялись, и мы непременно планируем дальнейшее сотрудничество.

Желаем вашей компании постоянного профессионального роста!

Отзывы сотрудников

Ушчянов Шерзод Отабекович

Мирзомурод Абдуллаев Ротурович

Туропов Уптал Рашидович

Исмоилова Хамида Файзуллаевна

Зубайза Каримова Азадовна

Хакимова Нодира Джумоновна

Муродова Нилуфар Чориевна