ᐉ Отзыв о недобросовестном сотруднике —

Черный список работников

Много групп и сайтов по темам: Черный список сотрудников, черный список работников, черный список соискателей. Мы считаем, что необъективно и несправедливо делать черный список сотрудников (черный список работников) так как один и тот же человек может делать одну работу лучше, чем другую в меру своей склонности. И оценивать нужно именно работу/услугу, которую он оказал в какой-то конкретный момент.

Работники часто любят жаловаться про условия, расположение, отношение… И свое мнение о работодателях они часто выражают пользователям на интернет-сайтах, какие достоинства и недостатки у различных компаний. Так же и работодатели тоже могут вносить их в «черные списки», в которых отмечают слабые стороны сотрудников.
Наш сайт создан для того, чтобы вы могли найти отзывы о работе как сотрудников так и работодателей. Мы делаем все возможное, чтобы собрать воедино на одном сайте все отзывы всех сотрудников и всех работодателей…

Цель нашего проекта весьма проста — предоставить сотрудникам возможность оставлять отзывы о работодателях, а компаниям о своих сотрудниках.

На нашей площадке вы найдете рейтинги соискателей и сотрудников, которые составлялись по итогам работы или собеседования. Попадают в черный список соискателей (получают негативный отзыв от работодателей) те люди, которые плохо выполнили свою работу. На нашем ресурсе и о фирмах можно оставить свое мнение, и представители фирм так же могут выразить мнение, предупреждая о недобросовестности кандидата или наоборот дать положительные рекомендации.

Черный список работников – такой запрос ищут работодатели и сотрудники. Первые желают не подобрать трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о негативной или положительной информации о них в общедоступных базах данных или о компаниях-работодателях.

В развитых странах трудоустроено большинство населения, при этом все по-разному выполняют свои обязанности: кто-то хорошо, а кто-то нет. Недобросовестная работа часто приводит к дисциплинарным взысканиям, наложенным на работника и даже может повлечь увольнение. Многие трудящиеся не нарушают дисциплины, но в силу особенностей характера у них возможны конфронтации с руководителями фирм, что может являться основанием для увольнения по различным причинам (по статье, по согласию сторон, по собственному желанию).

Уволенные сотрудники трудоустраиваются вновь, работодатели ищут на открытые вакансии новую рабочую силу. Всякая общедоступная положительная / негативная информация (мнение) о конкретном работнике увеличивает/снижает его шансы трудоустроиться и дать понять потенциальному работодателю, какого именно сотрудника следует нанимать/ не нанимать.

С представленными у нас сведеньями советуем ознакомиться HR-менеджерам и всем, кто участвует в наборе персонала, его обучении, в том и числе и руководителей предприятий. Аналогичный опыт многих компаний позволяет избежать воровства на работе, неадекватных агрессий и скандалов, халатного отношения к должностным обязанностям, сэкономить время и деньги.

В случае если вам не повезло, столкнувшись с работником, который неправдив в резюме, опаздывает или вообще не выходит на работу, не справляется со своими задачами, не соблюдает должностные инструкции и является источником проблем и конфликтов, обязательно и незамедлительно оставьте отзыв о нем.

Мы независимая площадка для мнений и отзывов.

Несмотря на индивидуальность каждого, человек социальное существо. Он в ходе своей жизни общается со многими людьми дома, по работе, на вечеринках, на улице, в общественных местах. Не все его социальные связи положительны и доставляют ему удовольствие, есть и вынужденное общение с тему, кто малоприятен.

Сегодня на рынке есть огромное предложение информационных услуг, и из них бывает нелегко выбрать хорошего, качественно выполняющего свою работу. Достоверный источник для получения информации о недобросовестных работниках крайне важен в наше время. Мы, зная об этой проблеме не понаслышке, создали абсолютно независимый объективный ресурс для искателей «черных списков работников» на котором размещены только проверенные отзывы, только лишь один отзыв может оставить человек о работнике. Сайт полностью защищен от нереальных оценок, оставленных ботами.

Для тех, кто ищет черный список работников, которые в силу своей недобросовестности, халатности или другим причинам нанесли ущерб компаниям и работодателям, вы сможете найти по ФИО или ИНН, в трудовой книге которых будет оценена его работа по 10-ти параметрам и будет прописан комментарий с дополнительной информацией об оказанной услуге.

Неимоверное количество предприятий и их подразделение страдало от горе-сотрудников, врунов и воров. Эти сотрудники путем обмана руководителя и своих коллег устраиваются на работу, нанося только ущерб имиджу и материальной составляющей компании. Вместо работы они постоянно лгут, прикрывая свою некомпетентность, винят во всем других сотрудников, устраивают интриги и скандалы. С учетом повышения производительности труда и конкуренции, когда каждая минута на счету и каждый просчет в наборе персонала может дорого обойтись возрастает спрос на черный список работников, чтобы работодатель мог обезопасить себя и своих коллег.

В этих списках оказываются не простые сотрудники, а именно те, кого при увольнении просто необходимо внести из-за их негативной работы. В дальнейшем с помощью черных списков сотрудников можно будет избавить от невежливости в магазинах, хамства, воровства, потому что hr-менеджеры об этом смогут узнать и защитить свой бизнес и своих клиентов оказывая им только качественные услуги.

Пользуйтесь нашими услугами, они прозрачны. Помогайте нам, мы вместе сможем остановить круговое мошенничество. Пишите отзывы, читайте наши новости. Мы будем являться надежным, независимым источником по оценке качеств работ работников и работодателей.

Отзыв о недобросовестном сотруднике

Добро пожаловать в «черный список»!

Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале. И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень. Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в которых неугодные сотрудники заботливо отмечены крестиком.

«Черная метка» от работодателя

Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания. Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon и прочих. Кроме того, сторонам (Синофски и Microsoft) запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге. Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.

Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации? Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.

Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»:

«»Черные списки» в отдельных российских компаниях и кадровых агентствах существуют. Как известно, во многих организациях используются автоматизированные системы подбора и учета персонала, которые дают возможность размещать различную информацию о кандидате, в том числе и негативную. Попасть в »черный список» можно за разные грехи, начиная от постоянных опозданий и заканчивая (или продолжая, так как нет предела совершенству) пьяным дебошем на корпоративном мероприятии».

Можно предположить, что рядовому работнику на линейной позиции довольно сложно попасть в списки «нерукопожатных» сотрудников. В самом деле, ну, продал клиентскую базу конкурентам за 10 тысяч рублей, ну, уволили из компании с позором, плакать теперь что ли? Компаний много, работников — еще больше, и проштрафившийся сотрудник быстро найдет нового работодателя, а компания — нового специалиста. Однако, по заверению Андрея Устюжанина, именно подобные неприметные работники чаще всего и оказываются в «черном списке», так как «свершения» топов компания и так помнит очень долго, а вот запомнить ошибки нескольких сотрудников из многотысячного штата уже намного сложнее.

«Черная книга» России

Допустим, сотрудник уволился со скандалом из одной компании. По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список», и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда. И разве что мазохист или отъявленный наглец захочет спустя какое-то время вернуться обратно. Спрашивается, чем тогда так страшен этот «черный список», если у каждого работодателя имеется свой отдельный реестр, и о прегрешениях чужих сотрудников ему ничего неизвестно?

Конечно, отечественные работодатели были бы только рады, если бы у них была возможность создания Единого российского реестра плохих работников, в который каждая компания вносила бы имена лоботрясов, опоздунов, летунов, болтунов и предателей. Пришло резюме от соискателя — и сразу же его имя можно посмотреть в базе данных: «Ага, Семен Петрович, а вот предыдущий работодатель пишет, что Вы в течение полутора лет воровали казенные канцтовары. Нам такие не нужны!».

Однако, к радости соискателей, создание единого «черного списка» вряд ли возможно. Ведь если такой реестр вдруг станет достоянием общественности, то каждый нашедший себя в нем сотрудник может спокойно подать в суд на те компании, которые отказали ему в трудоустройстве. И шансы выиграть это дело весьма высоки.

Тем не менее «штрафникам» не стоит радоваться своей безнаказанности: способов узнать о прегрешениях того или иного работника более чем достаточно. Во-первых, не стоит забывать о том, что слухи в бизнес-среде распространяются очень быстро, особенно в пределах одной сферы. Поэтому о ваших косяках рекрутеры могут узнать по «сарафанному радио» и внести вас в «черный список» своей компании.

Во-вторых, еще никто не отменял рекомендации с предыдущего места работы. Увидев фамилию провинившегося работника в списке неугодных, предыдущий работодатель, вероятнее всего, сообщит потенциальному работодателю о всех прегрешениях своего бывшего сотрудника.

Андрей Устюжанин:

«Мне на память приходит афористичная характеристика некоего офицера армии США, написанная вышестоящим лицом: »Спокойный, сдержанный офицер. Изобретательный, упорный, вдумчивый и аккуратный. Ни при каких условиях я не хотел бы видеть его в составе вверенного мне подразделения».
Конечно, часто бывает, что рекомендации — это результат договоренности кандидата с предыдущими работодателями. Но звонить все равно надо, потому что по нюансам, тембру голоса, паузам можно почувствовать, искренние рекомендации вы получаете или надуманные. Межличностная сфера настолько сложная, настолько в ней все построено на нюансах, что только знание человеческой психологии и опыт позволяют сделать правильные выводы, не поняв, а даже, скорее, почувствовав ответ».

И, наконец, в-третьих, не стоит забывать о грозных блюстителях порядка в крупных компаниях — сотрудниках службы безопасности. Не переживайте: эти специалисты в течение пары дней найдут информацию обо всех ваших косяках, нарушениях дисциплины и других событиях вашей трудовой жизни, которые совсем вас не украшают.

«Я буду жаловаться в интернет!»

Сейчас к услугам недовольных соискателей работает несколько десятков популярных сайтов, на которых можно пожаловаться на компанию или на своего непосредственного начальника. Конечно, не все анонимки стоит воспринимать за чистую монету: один сотрудник негодует, что в организации Х его унижают и урезают ему зарплату, а другой говорит, что это лучшее место для работы. Первый написал так, потому что начальник обозвал его идиотом, а второй — потому что его руководитель велел улучшить имидж компании на подобных ресурсах. В общем, правду найти сложно, но можно уловить общую тенденцию: плохо в компании или хорошо.

У работодателей тоже есть подобные ресурсы, где они публикуют отзывы о недобросовестных работниках. Правда, содержание таких сайтов больше напоминает Стену Плача, нежели место, где профессионалы делятся рекомендациями. Вот несколько таких характеристик (фамилии изменены, авторская орфография и пунктуация сохранены):

«Петрова Людмила Ивановна

Ничего не делала, ощущение, что закончила двухнедельные курсы бухгалтеров. Вообще не вела бухгалтерию за полгода работы. Целыми днями сидела на сайтах «Познай себя», «Твой ангел» и «Ленивая леди». Женщина не была замужем, не имеет детей, ищет себя в 50 лет и никак не найдет. Любит «косить под дурочку» и широко открывать и так огромные глаза».

«Глушко Александр Андреевич

Ел и пил за счет магазина».

«Зеленская Елена Юрьевна

Работала заведующей магазином, украла из сейфа деньги».

«Простов Юрий Николаевич

Лгун, прохвост, пьяница и вор. Проживает в частном доме и несет с места работы все: от электроинструмента до электродов. Подхалим, втирается в доверие к начальству, приследуя лишь одну цель — занять побольше денег с последующей отработкой, хотя работает ни шатко ни валко. Хитер, при виде начальника хватается за измерительный инструмент».

«Береговец Любовь Петровна

В резюме вранье про даты работы. На собеседовании любезная, а после отказа пишет лживые отрицательные отзывы о работодателе в интернете. И, к тому же, синие (!) татуированные брови!».

Очевидно, что подобные рекомендации практически не имеют никакой пользы для остальных рекрутеров. Во-первых, вряд ли HR-специалисты будут проверять все имена соискателей по таким сомнительным базам. Во-вторых, даже в одном населенном пункте можно встретить своего полного тезку. А, в-третьих. это выглядит просто смешно! Если кадровику не понравились чьи-то синие брови, то это исключительно его проблемы, но никак не повод предупреждать об этом всю HR-среду. Поэтому единственное практическое применение этих грозных «расстрельных» списков — поднятие настроения под конец рабочего дня веселыми историями о нерадивых работниках.

Поиск по фамилии в черном списке работников

Черный список работников по фамилии ищут как работодатели, так и сотрудники. Первые преследуют цель избежать найма трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о наличии негативной информации о них в общедоступных базах данных либо удалить такие сведения. Прочитав статью, читатель узнает, существуют ли базы данных с черными списками сотрудников и как вопросы их функционирования урегулированы законом.

Общие сведения о базах плохих работников

В нашей стране трудоустроенным является абсолютное большинство населения, при этом кто-то выполняет свои функции хорошо, а кто-то не очень. Плохие результаты работы зачастую приводят к наложению на работника дисциплинарных взысканий с последующим увольнением. Некоторые трудящиеся дисциплины не нарушают, но обладают сложным характером, в силу чего вступают в конфронтации с руководством, что также может служить основанием для увольнения по различным причинам (как по собственному желанию, так и по статье).

Уволенные сотрудники желают трудоустроиться вновь, работодатели ищут новую рабочую силу. Любая общедоступная негативная информация о конкретном работнике умаляет его шансы трудоустроиться и позволяет потенциальному работодателю понять, что такого сотрудника нанимать не следует. Это означает, что спрос на такие сведения есть.

ВАЖНО! Закон не предусматривает положений о порядке создания баз данных, аккумулирующих сведения о плохих работниках. Соответственно, все существующие сайты, содержащие отзывы о сотрудниках и черные списки работников, создаются по частной инициативе различными лицами.

Законодательство же в принципе не предусматривает возможности создания ресурсов или реестров, содержащих данные о неблагонадежных сотрудниках.

Как проверить сотрудников работы по существующим базам и сайтам, содержащим отзывы о работниках

Несмотря на то что на законодательном уровне никаких черных списков не закреплено, их несложно найти в Интернете, вбив запрос «черный список сотрудников работы — проверить свою кандидатуру» либо любой другой похожий. В итоге можно получить различную информацию, например:

• Ф. И. О. сотрудника;
• его должность на прошлом месте работы;
• номер его телефона;
• причину, по которой в Интернете появились сведения о нем;
• конкретные обстоятельства, из-за которых работник попал в черный список.

Все подобные базы данных можно условно разделить на 3 типа:

• Собранные сайтами по поиску вакансий.
• Организованные частными лицами.
• Созданные организациями (с информацией о сотрудниках, которые когда-либо работали в компаниях).

При этом формулировки отзывов о работниках, размещенных на таких ресурсах, могут быть довольно разнообразными, например: «Работала в клининговой бригаде, неоднократно нарушала дисциплину. После выезда на объект неудовлетворительно убралась и забрала деньги». Или еще: «За 2 месяца «работы» устроила полный бардак, потеряла зарплату, хамила и указывала что делать, не давала работать другим, не слушала людей…».

Таким образом, попытаться найти данные о каком-либо работнике в Интернете можно, вбив в строку поисковика его номер телефона, Ф. И. О. и/или должность. Однако никто не гарантирует, что полученная информация будет правдивой.

Кроме того, стоит задуматься, является ли размещение таких сведений о работниках в Интернете законным.

Что говорит Минтруд о существовании черных списков сотрудников и соискателей

Как мы говорили, законодательство не предусматривает создания черных списков сотрудников. Более того, Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным. С чем же связана такая позиция государственного органа?

В силу п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2016 № 152-ФЗ персональными являются любые сведения, которые относятся к человеку, в том числе Ф. И. О., дата и место рождения, адрес, семейное, социальное или имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. Из п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ следует, что обработка персональных данных сотрудника может быть осуществлена только для определенных целей:

• соблюдения законов;
• содействия в трудоустройстве;
• получения образования;
• продвижения по службе;
• обеспечения безопасности трудящихся;
• контроля за выполняемой работой;
• обеспечения сохранности материальных ценностей.

Подробно о том, как ведется работа с персональными данными в организациях, мы уже писали в нашей отдельной статье . Если же говорить кратко, то работодатель не имеет права сообщать сведения о работнике кому-либо без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законах. Например, допускается сообщить данные в ПФР для учета несчастного случая на производстве.

Виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных, согласно ст. 90 ТК РФ, могут быть привлечены к различным видам ответственности, в том числе дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной. Таким образом, напрашивается вывод о том, что распространение персональных данных работников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства.

Выходит, работодатели не имеют права ни размещать данные о бывших работниках в Интернете, ни сообщать их третьим лицам. Сотрудники, обнаружившие такие сведения, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Поисковые же системы обязаны удалять сведения, нарушающие закон, по жалобам лиц, к которым они относятся.

Таким образом, черные списки сотрудников на законодательном уровне не закреплены. Более того, размещение таких данных незаконно. Тем не менее разрозненная информация о неблагонадежных сотрудниках в Интернете есть, причем ее довольно много, поэтому попытаться проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей работы может каждый — достаточно набрать соответствующий запрос в любой поисковой системе.

Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен .

Черный список работодателя.

Добрый день Пикабу и Лига Юристов в частности. Прошу вашего совета.

Обратилась знакомая за консультацией. На сайте бывшего работодателя обнародован черный список сотрудников, куда она и занесена. Информация представлена в виде ФИО, специальности и возраста.

Также там присутствуют еще около 100 фамилий.

В тексте ставится под сомнение профпригодность и моральные качества людей из этого списка, а также предложен телефон для более подробной информации. Контактных данных бывших сотрудников не опубликовано, но ввиду уникальности ФИО, совпадение ничтожно мало.

Подходят ли данные действия к ст. УК РФ 128.1 Клевета? Имеются ли признаки нарушения законодательства? И если есть, как наказать?

P.S. Работодатель — кадровое агентство (может имеет значение).

Да, 152-ФЗ точно нарушается, а с июля кажется 2017 года, роскомнадзор может наложить штраф по всем статьям (а их 7 частей стать 13.11 КОАП) по 75 тысяч за каждую. И это будет поводом для внеочередной проверке для данной организации.

Можно еще подвязаться к ч.2 ст. 137 УК РФ.

А вообще, тут вот еще товарищ нормально расписал: #comment_106074877

P.S.: После фиксации факта публикации и сбора иных доказательств, подтверждающих нанесение ущерба/вероятность нанесения ущерба данной публикацией, можно нужно в эту организацию направить требование (на основании 152-ФЗ) удалить персональные данные.

сомнительно что профессиональные навыки и качество выполнения должностных обязанностей как-то относится к «частной жизни лица». А по 152-ФЗ точно нагнуть можно.

Откуда вы знаете что нарушается? Конечно кадровые агенства нарушают этот ФЗ всегда, но тут бывший сотрудник и он скорее всего подписывал согласие на обработку ПД и откуда известно что было в этом согласии?

ПОдписание согласия на обработку ПД и занесение этих самых ПД в черные списки с порочащими репутацию комментариями, это две большие разницы, как говорят в Одессе.

Плюсую. Вообще важен не только факт согласия, а еще то, что в нем было написано) и никто не запрещает его в любое время отозвать. Обрабатывать персоналку без согласия можно лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Про публикацию перечней вообще должно быть отдельно указано (согласие на то, что твои данные будут общедоступными). Черные списки в этот перечень точно не входят

Человек написал что нарушается ФЗ. Я спросил откуда он это знает.

ФЗ не делает различия порочат вашу честь публикация этих списков или нет.

Потому что 152-ФЗ противоречит требованиям трудового кодекса, и ВСЕГДА нарушается либо одно, либо другое.

В дискуссию о противоречиях вступать не хочу. Но если нарушается либо то либо другое то почему вы считаете что нарушен именно ФЗ?

1. Необходимо зафиксировать в нотариальном порядке размещение этой информации на сайте работодателя. Обычное досудебное обеспечение доказательств, которым, однако, многие пренебрегают. Рассмотреть возможность установления даты внесения соответствующей информации. Соотнести её с датой увольнения.

2. Предоставить также официальные отказы в приеме на работу при последующих попытках трудоустройства. Или вызвать в суд в качестве свидетелей этих потенциальных работодателей.

Обвиняйте, представляйте доказательства. В случае постановления обвинительного приговора заявляете гражданский иск о возмещении морального и материального вреда.

Пункт 1, как раз это моя основная работа. Полностью подтверждаю, как раз недавно клиенты отблагодарили за данное нот. действие. Вкратце, какая-то управляющая компания выложила ФИО и № квартиры людей, которые не платят за ЖКХ (ошибочно или нет, не важно. Главное сам факт такой публикации). В итоге сделали досудебное обеспечение доказательств и УК засудили.

Спасибо за советы пикабушники. В данный момент из сделанного: получена телефонная консультация нотариуса — он задокументирует завтра наличие ЧС, получена телефонная консультация роскомнадзора и инспекции по труду (обращения после нотариуса), на всякий случай сделаны скрины сайта. В прокуратуру пока не запланировано. С отказами работодателей сложно (я не в курсе). Рассмотрение будет в течение 30 дней. Если будет обращение в суд, постараюсь сделать пост со скринами и пруфами.

Вы правы, нотариус не работает со скриншотами, он будет работать с самим сайтом. Постараюсь больше не шуметь, чтоб никто не убрал список.

Добавлю.Во-первых, скриншот не пройдёт в суде. Во-вторых, нотариус поводит осмотр сайта(а не рассматривает скриншот) и фиксирует результаты осмотра сайта по определённой методике.

. и записать этот разговор в присутствии нотариуса

Спасибо, очень дельный совет.

У нас в подъездах вечно вывешивают списки должников по жкх, только там имен нет, только номера квартир и сумма долга. Это законно?

100% нет, Роскомнадзор признает это нарушением законодательства о перс.данных.

Подскажите пожалуйста: девушка подавала жалобу в управляющую, а потом техник УК выложил фото этой жалобы в общий чат ЖК в whatsapp. В жалобе полные фио, адрес, телефон ее паспортные данные.

Можно-ли что-нибудь с этим сделать?

Написали заявление в полицию, но оттуда звонили и не понимали, чего мы хотим от них.

В итоге нам же и пригрозили, что за что-то там нас привлекут.

Мы напишем, когда придёт оф ответ от полиции.

Но вообще ПД занимается же Роскомнадзор.

Плюс мы хотели заверить скриншот с вотсапа — такого никто не делает.

Вот и возникает вопрос: а делать-то что?

Пд утекли, девушка будет паспорт менять.

УК Лидер Эксплуатация (Сервис 24).

А что вы имеете ввиду «утекли»? Паспортные данные не являются тайной так-то

Согласно 152-ФЗ еще как являются тайной.

«Предоставить также официальные отказы в приеме на работу при последующих попытках трудоустройства. Или вызвать в суд в качестве свидетелей этих потенциальных работодателей.» Вы серьезно? и часто Вам выдавали ответы письменно? максимум позвонит рекрутер (что тоже не всегда) и скажет что не подходите, не объясняя причины, а уж в суд тем более зачем им идти ради Вас?)))

по закону можно потребовать письменный отказ

Я потребовал письменный отказ. В ответ работодатель встал со стула, молча открыл дверь и указал на неё.

А что значит регистрировать? Если меня пригласили на собеседование и всё это никак на бумаге не оформлено, то что именно и кому подавать? Процедура отбора на работу никак законом не регламентируется, к сожалению.

На практике это обычно бывает так (на госслужбу я никогда не пытался): на hh.ru нахожу вакансию, подаю резюме. Иногда не приходит вообще никакого ответа, иногда «Работодатель не готов пригласить вас на интервью», по электронной почте, без указания причин. Изредка приглашают по телефону на собеседование. А на собеседовании никакой официальный протокол не ведётся, беседа устная, всегда заканчивается «Мы посмотрим других кандидатов и вам перезвоним», и никогда не перезванивают. И в суд тут идти не с чем, ибо сам факт того, что я претендовал на эту работу и был на собеседовании, документально не зафиксирован и его трудно доказать. Вряд ли электронную переписку можно «пришить к делу».

По закону и перед законом все равны, а по факту?

А по факту, необходимо письменно направить запрос выдать отказ с обоснованием отказа в приеме на работу, на устные запросы конкретно рекрутеру никто не обязан отвечать.

А по факту требуй и все тебе дадут

возможно, просто нужды не было, да и не слышал никогда чтобы кто-то просил

Ещё как просят. При направлении из службы занятости, в случае отказа необходим именно письменный ответ, с указанием причин.

Это не нужная полемика, в данный момент. Через входящий номер регистрируем просьбу о даче письменного отказа и вперед, не дали отказ- можно и эту организацию натянуть, все равно ж на работу не взяли.

Так а знакомая то что говорит?

Крала она эти печеньки или нет?

Так там клевета или эти работники действительно так себе?

Т.е. оставлять отзывы о работодателе в интернете — нормально, а отзывы о работнике — нет?

Почему у работника нет возможности?

Он может зайти в интернет, вбить в гугл «имякомпании отзывы» и так получить отзывы от бывших работников. Если там отзывов нет, то он может попросить контакты бывших работников у представителя компании. Если тот отказывается их предоставить, то это повод задуматься, стоит ли вообще с ними сотруднчать.

Чтобы узнать о состоянии от сегодняшних сотрудников, можно настаивать на испытательном сроке хотя бы в две недели, чтобы успеть опросить и поработать со всеми ключевыми лицами и узнать реальное положение вещей в компании.

Да и если эйчару так просто пробить нужную информацию по телефону, то почему это плохо, если она есть в интернете? Результат то один и тот же.

Вам ответили на ваш вопрос, почему оставлять отзывы о работодателе в интернете — нормально, а отзывы о работнике — нет (потому что у HR есть возможность связаться с предыдущими работодателями, а у работника — только отзывы в интернете).

Есть целая куча баз: кад.арбитр, фссп, егрюл, госзакупки, гкс и тд.

Но это все не так важно, достаточно просто спросить контакты бывших сотрудников. И я говорю не о телефоне, а о странице в соц. сетях или электронной почте. Эти данные публикуются в открый доступ самим человеком, и их передача не является разглашением.

Является, или по вашему ФИО человека, как минимум, не является его персональными данными?

Вообще все данные о человеке — персональные, но есть большая разница между открытыми и не подлежащими разглошению данными.

Если человек сам на сайте написал свои фио и фото под этим прикрепил, то какое тут разглошение? Также информацию о предыдущем месте работы он сам указывает в резюме на сайтах трудоустройства.

Все данные, которые можно найти в свободном доступе — открытые и публичные, хотя и персональные.

Это да, найденные в сети данные, которые человек выложил сам это открытые/публичные данные. Но тут вопрос не в этом, вопрос в том, что вы предлагаете работодателю передавать мои данные третьему лицу без моего согласия, чтобы он со мной связывался.

Если человек сам каким-то образом нашел именно в сети, по данным которые я выложил, что я такой-то, работал там-то, то тогда вопросов нет, пусть пишет/спрашивает, но если он получил эти данные от моего работодателя, даже если бывшего, без моего согласия, то это уже является разглашением моих персональных данных, что является административно наказуемым деянием

Моральный вред — это вред, который надо доказать, т.е. например, если после отзыва работодателя у человека случился нервный срыв, из-за которого он был вынужден лечь в психоневрологический диспансер на лечение, из-за чего был временно не трудоспособен, то тогда да, какой-то ущерб нанесен. Если ему просто не нравится то, что там написано, то никакого реального вреда нет.

Юр.лицу вполне можно нанести репутационный вред, который может привести к серьезным финансовым потерям, которые вполне разумно взыскивать с виновной стороны.

Но этот вред, как физ. так и юр. лицу, может быть нанесен только в том случае, если в отзыве клевета. А если в нем сухо изложены факты из разряда «систематически опаздывает на работу» или «регулярно не выплачивает зарплату вовремя», то о каких претензиях может идти речь?

Очень похоже на новый вид развода на деньги: находите Вы себя с таком вот «черном» списке, само собой у Вас паника и прочее, пытаетесь выяснить по каким причинам Вы туда попали и вообще за что, находите контакты работодателя или владельца сайта, звоните/пишите ему, чтоб узнать причины, а тут Вам говорят что за некоторое количество денег Вас вычеркнут из этого списка! вот как я вижу эту ситуацию.

Не клевета, а разглашение персональных данных.

Если я правильно помню, то одно лишь ФИО не является персональными данными. А дату рождения они не писали. Только возраст. Что фактически не противоречит ФЗ. Фактически, по указанным данным на сайте идентифицировать человека нельзя.

Совершенно верно. Мне недавно в одной компании отказались сообщить, кто у них является главным инженером (нужны были только ФИО), сославшись на персональные данные. На мои возражения просто бросили трубку.

А мне кажется, они правильно поступили. Непонятно кто звонит по телефону и требует ФИО сотрудника. А вдруг вы ему потом будете названивать и втюхивать какую-нибудь хрень, которую производит ваша компания. Я бы не хотела, что бы мои ФИО сообщали по телефону любому желающему. Хотя всякие мастера «холодных звонков» и без ФИО умудряются задолбать.

У почти всех крупных организаций контактная информация (в том числе директор, замы, инженеры) находится в свободном доступе, в том числе на сайте. Это должностные лица, данная информация никаким боком не может являться персональными данными.

Просто какая-то «умная» сотрудница обломалась искать эту информацию у себя в справочнике и решила сумничать. При этом я не продажник, не представитель банка, не покупатель и я представился. Понятно, что я мог бы сказать что угодно, но дело в том, что эту информацию они не обязаны скрывать. Тем более прикрываясь законами, которых сами не понимают. Уж просто бы ответила, что по приказу руководства не имею права в устной форме предоставлять запрашиваемую Вами информацию. Вопросов бы не было.

Источники:

http://wwbook.org/chernyij-spisok-rabotnikov

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/dobro_pozhalovat_v_chernyj_spisok_.html

http://zen.yandex.com/media/nsovetnik/poisk-po-familii-v-chernom-spiske-rabotnikov-5dbfadd75d6c4b00acca4dd7?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=90491901.502.1573417032944.30764&integration=publishers_platform_yandex

http://pikabu.ru/story/chernyiy_spisok_rabotodatelya_5678958