ᐉ Отзыв о Компания Инсотел —

ООО «Соткон»: отзывы сотрудников о работодателе

Обычно работа в компаниях по аутсорсингу персонала – это добровольное рабство: смены по 11 часов, оплата чуть выше прожиточного минимума, обед в рабочее время не входит. Про больничный и прочие социальные гарантии не стоит даже и вспоминать. Всегда ли все так безнадежно, и как обстоят дела на самом деле?

ООО «Соткон» — новый игрок на рынке кадрового аутсорсинга

Оказывается, есть на этом рынке и исключение. Недавно появился новый игрок – ООО «Соткон». По отзывам сотрудников, «Современные технологии контроля» дают работникам надежду на то, что ситуация постепенно начнет меняться к лучшему.

Вся политика направлена на то, чтобы сформировать на рынке привлекательный образ надежного работодателя. В отличие от своих конкурентов в регионах и Москве, «Соткон», по отзывам сотрудников, заботится об имидже.

Несмотря на молодость, это неплохо у него получается. Сегодня редко встретишь негативный отзыв сотрудников о «Сотконе». А если и попадаются такие, то жалуются на ненормированный график и повышенную нагрузку – в текущих реалиях эти вещи давно стали нормой.

Уже тот факт, что вакансии компании размещены на крупнейших порталах, говорит о ее надежности и привлекательности для соискателей. А если посмотреть на рейтинг, то становится понятно, почему устроиться туда так сложно – конкуренция просто бешеная. В основном ее создают отзывы сотрудников «Соткона» в СПб и Москве. В регионах компания пока не так известна.

Что собой представляет?

В ООО «Соткон» работает 35 000 человек. В основном это IT-специалисты и офисные сотрудники. Компания специализируется на внедрении бизнес-процессов, поиске и подборе персонала, разработке программ обучения и мотивации сотрудников. Предлагает она и пока еще новую услугу на этом рынке – аутсорсинг службы контроля качества.

ООО «Соткон» – генеральный подрядчик компании по управлению недвижимостью FACILICOM. Это крупнейшая в России компания на этом рынке – в ее ведении находится 30 млн квадратных метров. Это крупнейшие торговые и офисные центры, автосалоны и другие объекты.

Представительства FACILICOM открыты в 300 городах по всей стране. Основные мощности сосредоточены в Москве, Краснодаре и Екатеринбурге.

Чем отличается от других компаний?

В отличие от конкурентов, «Соткон» сосредоточил внимание на «белых воротничках» – менеджерах и офисных сотрудниках. Попасть сюда на работу непросто.

Компания сделала ставку на лучших из лучших. Она готова платить в 1,5 раза больше, чем в среднем по рынку. Более того, на многих стартовых позициях даже не требуется опыта работы – обучают сотрудников прямо на рабочем месте.

Однако не все так просто. Практически для всех позиций высшее образование – обязательное условие. Причем вуз должен быть государственным, а успеваемость – отличной. Для компании это показатель целеустремленности и профпригодности будущего сотрудника.

Все круги ада: правила отбора сотрудников

Даже если формально вы идеально подходите, не факт, что пройдете отбор. Придется сильно постараться.

Сначала отправите резюме, а в сопроводительном письме вас попросят рассказать о самых больших достижениях в жизни. Если вам не удастся доказать руководству вашу полезность для компании и объяснить, почему именно вы – лучший кандидат на эту вакансию, на этом все и закончится.

Военные говорят, что не попал в десант – радуйся, а попал – гордись. Здесь примерно то же самое. Конечно, прыгать с парашютом вас не заставят, но несколько этапов жесткого собеседования вам гарантированы.

А когда все они будут пройдены, радоваться не захочется, да и гордиться будет особо нечем. Это, так сказать, нулевой уровень в этой игре — только начало. Вам потребуются лучшие качества и стальная воля, чтобы двигаться дальше.

Что дальше?

Зарплата стартует с 45 000 рублей в месяц. А на позиции менеджера среднего звена можно рассчитывать на 100 000 рублей и выше. Карьерный рост в «Сотконе» стремительный, но конкуренция жесточайшая. Ведь каждый старается проявить себя и обойти конкурентов.

В первый рабочий день новичка погружают в рабочий процесс, что называется, с головой. Выплывет – хорошо, утонет – за дверью всегда стоит очередь. Учить особо никто не будет. Придется вникать самому и делать это быстро.

Многие не выдерживают такой темп – уходят в первую неделю. Зато тот, кто прошел испытательный срок, как правило, держится за свое место – текучки в компании нет. Остаются лучшие – стрессоустойчивость и способность работать в режиме многозадачности здесь очень ценят, как и системный подход.

Руководство компании говорит, что все можно сделать лучше, чем это делалось до сих пор. Каждый сотрудник получает шанс доказать это на практике.

Про карьерный рост

По отзывам сотрудников, в этой компании карьерный рост действительно реален, в отличие от других. Там лакомые места занимают «свои» люди: родственники или друзья руководителей. Или приглашенные со стороны топ-менеджеры.

В FACILICOM, а работать вам, скорее всего, предстоит именно здесь, придерживаются другой политики. Каждому дается возможность проявить себя. И только от самого сотрудника зависит, как быстро и как далеко он продвинется по карьерной лестнице.

Компания предпочитает «выращивать» лидеров в своем коллективе, на основе здоровой конкурентной борьбы. И именно таких людей ставить на руководящие посты.

Начиная с позиции ассистента, за несколько лет можно дорасти до менеджера или руководителя проекта – с соответствующим уровнем оплаты и привилегиями. Тому есть много примеров – достаточно внимательно изучить биографии руководящего состава. Примерно 90% из них пришли в компании на рядовые позиции и начинали с низов.

Правда, получается далеко не у всех. Даже несмотря на то что каждый сотрудник четко понимает свои задачи и те результаты, которых он должен добиться, чтобы перейти на следующий уровень карьеры и повысить свой доход.

Заслужить повышение непросто. Коллеги ведь тоже «не лыком шиты» — отбор проходят только лучшие. Ждать, что вам предложат должность за выслугу лет, как звание в армии, бесполезно. Чтобы получить повышение, нужно действительно себя проявить. А в условиях жесткой конкуренции это непросто.

Отзывы сотрудников

Выше уже упоминалось, что сложно найти отрицательные отзывы сотрудников о «Сотконе». Те, что все-таки встречаются, пишут соискатели, не прошедшие конкурсный отбор. Или те, кто не привык работать. Тем, кто работает в «Сотконе», отзывы о работодателе писать просто некогда.

Переработки и другие нарушения прав работников здесь компенсируют высокой оплатой труда. Кроме того, ведь никто не заставляет изначально соглашаться на эти условия. Найти работодателя, который в точности соблюдал бы трудовой кодекс, сегодня почти невозможно. Вот и приходится выбирать лучшее из того, что есть.

Вообще, сегодня трудно встретить работодателя с такой репутацией, как у «Соткона». Отзывы сотрудников говорят сами за себя. Если, конечно, не брать во внимание крупные государственные корпорации: «Газпром», «Транснефть», РЖД и другие.

А уровень оплаты младшего офисного персонала вообще вне конкуренции. Даже в «Газпроме» секретарь не будет получать 45 000 рублей в месяц, только придя на работу (бывают исключения, но они только подтверждают правило).

Изучив отзывы о компании «Соткон», можно сделать вывод, что это работа для тех, кто настроен серьезно. Просто прийти и отсидеться с 9 до 18 здесь не получится. Если вы не привыкли работать в режиме «пожарной команды», а хотите только находиться на работе и получать зарплату – вам точно не сюда.

К чему надо быть готовым?

К сожалению, новые сотрудники отмечают некоторую долю снобизма со стороны руководства. Дескать, мы тут давно, а вы – «без году неделя», все хорошее – наша заслуга, а вы пришли «на все готовое». Но это встречается почти в каждой крупной компании.

Часто жалуются на то, что не каждая инициатива находит поддержку у начальства. Но это нормально, хотя молодому специалисту и кажется, что это не так. Поэтому и пишут некоторые, что к ним относятся предвзято.

Что еще?

Здесь любят трудоголиков – руководство быстро садится им на шею. Работать во вторую смену – это норма. Такого понятия, как «рабочий день закончился», не существует в принципе. Начальник может позвонить в любое время, хоть ночью, а сотрудник должен решить поставленный вопрос. Про отпуск тоже придется забыть.

Однако этого никто и не скрывает. Позвоните по телефону в объявлении, и вам сразу скажут, что график работы – 24/7, и даже директора работают в отпуске. Тем не менее многие сотрудники трудятся здесь по 15 лет и более – компания основана в 1994 году. А отклик на вакансии такой, что сотрудники кадровой службы просто не успевают ответить всем желающим.

Подведем итоги

ООО «Современные технологии контроля», сокращенно «Соткон», в числе немногих можно назвать честным работодателем. Компания дорожит своей репутацией и не вводит в заблуждение персонал. Это подтверждают отзывы сотрудников «Соткона» и высокие рейтинги независимых экспертов — крупнейших в рунете порталов о работе.

О графике работы и интенсивности нагрузки будущих сотрудников предупреждают заранее. То, что кто-то не воспринимает такое предупреждение серьезно или просто не обращает на него внимание, не дает ему права после предъявлять претензии к работодателю.

Зарплата здесь выше, чем по рынку в целом. Платят ее регулярно. В ходе подготовки этого материала не удалось обнаружить фактов, опровергающих это. На начальных позициях, не требующих опыта работы, компания готова платить от 45 000 рублей в месяц — неплохие деньги даже для Москвы. Причем обучают молодых сотрудников бесплатно и прямо на рабочем месте.

Каждый работник после прохождения испытательного срока может рассчитывать на полис ДМС (добровольная медицинская страховка) за счет компании, официальное оформление и «белую» зарплату.

Тот, кто прошел конкурсный отбор и испытательный срок, держится за свое место. Такой текучки, как в других аутсорсинговых компаниях, здесь нет.

А вот чтобы получить повышение, придется постараться – руководство изначально отбирает лучших из лучших, поэтому проявить себя нелегко. Зато и топ-менеджеров, как свидетельствуют отзывы сотрудников об ООО «Соткон», компания не привлекает – предпочитает «выращивать» собственные кадры. Поэтому у каждого сотрудника есть шанс со временем стать руководителем. А вот как быстро это произойдет, если вообще произойдет, зависит только от него самого.

Отзыв о работодателе «Хостелы Рус»

Положительные стороны

С самых первых дней работы, я почувствовала поддержку и отзывчивость со стороны дружного коллектива! Прошла обучение, где все доходчиво объясняли мне. Большое спасибо за Ваш труд! Рада с Вами сотрудничать! С уважением Оля!

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны не увидела.

Россия, г. Воронеж

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Сон, давай, до свидания! 😉
Плюсы в работе :
С первого же дня понимаешь, что попал работать не на работу, а в команду, самую настоящую команду. И это очень способствует работе. Наш директор — Регина очень профессионально относится к своему делу и это желание работать передается всем, кто в нашей хостельной банде 🙂 . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Устраняются при огласке
Плюсы в работе :
Мне нравится, что управляющий Алена заинтересована в результате и ничего не пускает на самотек. Радует чистая и прозрачная система отчетности, как при сдаче смен, так и в целом. Доброе, душевное отношение работодателя и комфортные условия для проживания. Я знаю чего от меня хотят, меня обучают это делать и я делаю. По-моему это здорово. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
пока не нашлось)
Плюсы в работе :
Финансовый рост, все зависит от твоих возможностей) Коллектив небольшой и суперский, руководство очень лояльно и главное не против повышения зарплаты (все зависит от тебя самого) . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
полностью неадекватная управляющая Ирина, у которой видимо совсем нет никакой частной жизни, но зато много свободного времени, которое она тратит на ежеминутную слежку по камерам. стоило на секунду отойти и оставить рабочий телефон на столе (в зоне прекрасной его слышимости в случае звонка), тут же звонок и наезды типа «почему телефон оставила?». При этом даже не было рабочей зарядки для телефона, а на мои неоднократные замечания по этому поводу я услышала «ну возьмешь у кого-нибудь». С какой стати вообще я должна выпрашивать у гостей зарядку для своего рабочего инструмента? ни о какой молодежной атмосфере и вообще уютности и речи быть не может, в администраторах этой сети в основном женщины (пусть конечно и милые) за 35, хостел на 70% состоит из постоянников. не знаю как в других хостелах этой сети, но это был один из ужаснейших опытов работы, хотя . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Минусов нет!
Положительные стороны :
Работаю в компании около года и нисколько не пожалела,что попала именно сюда. Я и не ожидала, что меня так встретит Москва! Хороший, дружелюбный и отзывчивый коллектив. Я тут получила хорошее обучение, что позволило мне быстро освоиться в новой рабочей сфере.Очень хорошие и отзывчивые люди, которые в любой момент поддержат и помогут. Хочу выразить огромную благодарность Орловой Томаре за . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Отрицательные стороны пока нет
Положительные стороны :
В Мини Гостиница работаю недавно. всего хорошего всему коллективу Очень добрый отзывчивый приветливый коллектив . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Отрицательные стороны еще не увидела.
Положительные стороны :
С самых первых дней работы, я почувствовала поддержку и отзывчивость со стороны дружного коллектива! Прошла обучение, где все доходчиво объясняли мне. Большое спасибо за Ваш труд! Рада с Вами сотрудничать! С уважением — Ольга! . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
пока нет
Положительные стороны :
Работаю в кампании более года.Всему научили и обучили. Нисколько не пожалела о своем трудоустройстве именно в сеть Хостелы Рус, где есть взаимовыручка и понимание, что ты работаешь в одной команде, где всегда можно обратиться к руководству с проблемой или просьбой, которые руководство быстро решает. Большое удовольствие доставляет общение с гостями со всего мира. Очень нравится позитивный настрой кампании, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
пока не нашла
Положительные стороны :
Комфортное место работы, отзывчивое руководство, проводят обучение и всегда готовы помочь и ответить на возникающие вопросы. Полностью довольна работой и условиями . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Их нет. Единственное пожелание побольше ответственных франчайзи ценящих доверие компании.
Положительные стороны :
С самого начала работы и по нынешний день могу с полной уверенностью сказать что минусов в данной компании нет. Если вы заинтересованны в собственном карьерном росте гарантированной прибыли интересном общении с людьми а т.ж отлаженной работе то вам дорога сюда. Для того чтобы не возникало трудностей в работе существует грамотно составленная инструкция доступная и понятная И вам нужно . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
зарплату хотелось бы побольше)
Положительные стороны :
Пришла на работу в прошлом году, устроилась в хостел администратором, работаю до сих пор и не жалею, начальство вполне добродушно относится к своим админам, зарплата стабильная + есть подработки, так же для меня, как общительного человека, очень радуют знакомства с новыми людьми))) . Подробнее>>

Основное название: Хостелы Рус Сфера деятельности: Производство и поставка Сайт: hostelrys.ru Телефоны: 84996539987 Страна: Россия Адрес: г. Москва Рейтинг компании: Рейтинг 4,33/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 3 Описание деятельности: Управляющая компания сети хостелов и мини-гостиниц в Москве Автор: Екатерина (работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы: 2014 г. Стартовая зарплата: $300 Текущая зарплата: $700 Подробнее>>

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Страница

Инсотел

Информация

Другое

Действия

1 242 записи

Инсотел, официальный партнер D-Link, рад сообщить, что
Новинки компании D-Link мобильный маршрутизатор 5G NR с поддержкой Wi-Fi 6 DWR-2101 и абонентский терминал 5G NR с возможностью наружной установки DWP-1020 были высоко Показать полностью… оценены специалистами и посетителями выставки CES 2020 и удостоились престижной награды CES Innovation Awards 2020.

Компания D-Link является ведущим мировым производителем сетевого оборудования, предлагающим широкий набор решений для создания локальных сетей Ethernet/ Fast Ethernet/ Gigabit Ethernet, построения беспроводных сетей и организации широкополосного доступа, передачи изображений и голоса по IP (VoIP). В 2012 году компания открыла в Российской Федерации собственное производство, сертифицированное в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008).

На прошедшей 7 — 10 января выставке CES 2020 в Лас-Вегасе ведущий мировой производитель инновационного сетевого оборудования компания D-Link представила:
— Новинки для стремительно набирающих популярность сетей 5G Показать полностью… – Мобильный маршрутизатор 5G NR с поддержкой Wi-Fi 6 DWR-2101 и
Абонентский терминал 5G NR с возможностью наружной установки DWP-1020
— Новое поколение устройств и решений для организации беспроводных сетей стандарта Wi-Fi 6 (802.11ax)
— Новую линейку устройств для построения высокопроизводительных Mesh Wi-Fi систем
— Новую линейку беспроводных облачных Full HD-камер со встроенной системой видеоаналитики изображения с использованием технологии AI для умного дома

О поступлении новых продуктов D-Link в продажу смотрите в новостях и в каталоге нашего сайта.

КУПИТЬ Точки Доступа D-Link, Беспроводные Маршрутизаторы, Управляемые Коммутаторы D-Link в ассортименте и другое сетевое оборудование D-Link вы можете в компании Инсотел, официального партнера D-Link, по конкурентным ценам с доставкой в любой регион России.

Инсотел:
Компания Poly, образованная в результате объединения Plantronics и Polycom, представила новые Гарнитуры Voyager 4200 и Voyager 5200 Office Series

Bluetooth Гарнитуры Poly Voyager 4200 и Voyager 5200 Office Series Показать полностью… для открытых офисов и мобильных сотрудников можно подключить к стационарному телефону, ПК, Mac или мобильному телефону одновременно.

Voyager 4200 Office Series – Гарнитуры с накладными наушниками с hi-fi стерео и монозвучанием.

Voyager 5200 Office Series – Компактные модели с креплением за ухом для тех, кто работает в дороге и вне стационарного офиса.

«В 2018 году доход от продажи Bluetooth-гарнитур, поддерживающих унифицированные коммуникации, вырос на 56%; этот сегмент сохраняет самый высокий потенциал роста в мире профессиональных гарнитур», – отмечает Алаа Саайед, директор по информационным и коммуникационным технологиям и партнер компании Frost and Sullivan.

Инсотел, официальный партнер Plantronics, продолжает сотрудничество в прежнем формате с новым брендом компании Poly, предоставляя инновационные решения для коммуникаций и совместной работы от компании Poly.
В нашем каталоге товары компании Poly пока что представлены как Plantronics

КУПИТЬ DECT Гарнитуры Plantronics , Bluetooth ГарнитурыPlantronics и другие профессиональные Гарнитуры Plantronics вы можете в компании Инсотел, официального партнера Plantronics — Poly, с доставкой в любой регион России.

ООО Инсотел (корпоративный блог)

Поставки сетевого и серверного оборудования,KVM и Аудио/Видео решений,систем Аудио/Видеоконференцсвязи,оборудования для сетевого видеонаблюдения и штрихкодирования,АТС и IP телефонии,а также обзоры и решения по товарам.

О Компании:

Компания Инсотел специализируется в сфере IT технологий. Одним из главных направлений деятельности многопрофильной IT компании Инсотел является поставка оборудования для сетевых решений:

• сетевое оборудование: коммутаторы, маршрутизаторы, — весь спектр сетевых продуктов от производителей – лидеров отрасли
• оборудование для ЦОД: серверное, системы хранения и копирования данных, ИБП,
  рабочие станции тонкие клиенты, персональные компьютеры
• KVM оборудование — множество изделий компьютерной коммутации, охватывающих весь диапазон KVM-решений – от продуктов начального уровня до изделий, предназначенных для мощных предприятий. Новейшие Аудио/Видео решения и множество различных продуктов для передачи данных: коммутационных блоков, делителей видеосигнала, конвертеров интерфейсов, сетевых устройств и коммуникационных изделий по стандарту IEEE 1394
• Оборудование для IP-телефонии: поставка АТС, системных телефонов для АТС, IP телефонов, VOIP / GSM шлюзов
• системы аудио/видеоконференцсвязи — от персональных до групповых многопользовательских
• системы для сетевого охранного видеонаблюдения: IP видеокамеры, видеорегистраторы, видеосерверы, программное обеспечение
• современное высокотехнологичное оборудование штрихкодирования для разных отраслей производства и торговли.- принтеры этикеток/карт/билетов, терминалы сбора данных, сканеры штрих-кодов

Мы готовы поставить своим клиентам полный спектр сетевого и телекоммуникационного оборудования от ведущих производителей для построения сетевой инфраструктуры предприятия на самом современном уровне:

• для построения корпоративных сетей любого уровня сложности, сетей средних, малых предприятий и домашних мультимедийных сетей
• для построения мультисервисных сетей (NGN) и медиасетей
• оборудования и решений, которые способствуют развитию существующих сетей различных предприятий до современного уровня унифицированных коммуникаций.

При формировании нашего ассортимента важнейшими являются следующие факторы: отслеживать тенденции рынка, прогнозировать спрос клиентов на товар и возможность предложить продукцию по более чем конкурентной цене.

В активе нашей компании Инсотел:

• 14 сертифицированных партнерских и дилерских соглашений с производителями и поставщиками высокотехнологичного оборудования
• более 80 брэндов партнеров — ведущих производителей в своих отраслях
• оперативное пополнение ассортимента самыми передовыми новинками от производителей оборудования
• каталог товаров с полными описаниями и техническими характеристиками продукции, обзоры и решения по товарам на сайте компании
• размещение пресс-релизов о поступлении новых продуктов на сайте компании и в новостных информационных системах
• ряд успешных решений построения и модернизации сетевых инфраструктур потребителей, а также в сфере IP телефонии, аудио и видеоконференцсвязи и охранного видеонаблюдения
• участие и победы в открытых аукционах по закупкам сетевого оборудования в госсекторе
• поставки оборудования по выгодным ценам, проведение акций по снижению цен
• поставки оборудования в любой регион России в кратчайшие сроки
• свой круг постоянных клиентов

Наши специалисты анализируют все предоставляемые заказчиками пожелания, учитывают специфику Вашего конкретного бизнеса и предлагают такое сочетание оборудования и программного обеспечения, которое обеспечит максимально быструю и бесперебойную работу Вашей компании или производства.

Наша миссия — обеспечивать Ваш бизнес современными IT-решениями и высококачественным оборудованием от ведущих производителей, что будет способствовать более успешному развитию Вашего бизнеса и поможет Вам приобрести дополнительные преимущества перед конкурентами.

Мы нацелены на длительное сотрудничество с нашими Клиентами и Партнерами. Это помогает нам глубже и полнее понимать Ваши потребности и задачи, разрабатывать решения, которые не просто удовлетворят сегодняшним требованиям Вашего бизнеса, но и будут для него стратегически верными.

Источники:

http://fb.ru/article/394722/ooo-sotkon-otzyivyi-sotrudnikov-o-rabotodatele

http://retwork.com/reviews/detail/?id=553407

http://vk.com/insotel_ru

http://club.cnews.ru/blogs/entry/ooo_insotel_korporativnyj_blog_