ᐉ аутсорсинговая компания отзывы —

Тема: На работу в аутсорсинговую фирму?

Опции темы

Поиск по теме

На работу в аутсорсинговую фирму?

из минусов. не дадут сосредоточиться, будут постоянно дергать клиенты и пр. потом, низкая зп. в итоге, знаний не получите, и денег не заработаете. это как по статистике в большинствефирм. хотя есть и нормальные бухфирмы, но их единицы и люди работают в них годами, их устраивают отношения, график и оплата труда.

подумайте, нужна Вам нервотрепка за копейки.

Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)

автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически

Неоднократно говорила, что и «стационарным» бухом в одной организации можно огрести кучу проблем. Работаю главбухом. Стаж 18 лет, из них последние 7 лет в аутсорсе.

Минусы аутсорса:
1. Ты работаешь практически на корзину, для налоговой. Реально твой учет собственникам не нужен. Интересно только отсутствие вопросов от проверяющих органов.
2. Клиенты попадаются разные. Но неадекваты и неплательщики быстро выявляются и отсекаются.
3. Ты постоянно должен думать на несколько шагов вперед, разъясняя, подстраховывая клиентов в чем-то, иначе обязательно скажут: «за что я вам деньги плачу?» Хотя с тобой перед совершением очередного бреда редко кто советуется.
4. Достаточно часты проверки проверяющих органов, причем из-за раздолбайства клиентов.
5. Трудно найти грамотный персонал. Как я шучу, что у нас работают только холерики и сангвиники. Кто долго въезжает — мимо.

Пункты 1 и 3 актуальны и для работы в одной фирме.

Плюсы аутсорса:
1. Клиент тебе не директор. Ты просто можешь отказать в предоставлении каких-либо услуг, сославшись на тарификацию. Либо клиент сам откажется из-за цены. Самое простое: юридические услуги, услуги архивирования, услуги «художника» (по рисовке каких-либо документов).
2. Потрясающий горизонтальный рост. Да, мы ведем микро- и малый бизнес. Но этот бизнес умеет подкидывать подчас такие задачки!
3. Ты защищен договором. Не принес клиент документы — сам дурак. Сдаем в итоге уточненку? Будь любезен, доплати за дополнительную работу по твоей вине.

Но у меня на 60+ организаций 7 бухгалтеров вместе со мной. Все принесенные базы стараемся переводить в 1С 8.3, чтобы не путаться в интерфейсах. Зарплаты индексируются ежегодно, хотя бы на % инфляции. Нормированный рабочий день, все праздники и выходные отдыхаем. Принципиально. И клиентов приучили, что мы доступны только в рабочее время по рабочим телефонам. Отпуска строго по графику. Поэтому я уходить точно не собираюсь. И менять это на какого-нибудь самодура-директора — тем более.

Неоднократно говорила, что и «стационарным» бухом в одной организации можно огрести кучу проблем. Работаю главбухом. Стаж 18 лет, из них последние 7 лет в аутсорсе.

Минусы аутсорса:
1. Ты работаешь практически на корзину, для налоговой. Реально твой учет собственникам не нужен. Интересно только отсутствие вопросов от проверяющих органов.
2. Клиенты попадаются разные. Но неадекваты и неплательщики быстро выявляются и отсекаются.
3. Ты постоянно должен думать на несколько шагов вперед, разъясняя, подстраховывая клиентов в чем-то, иначе обязательно скажут: «за что я вам деньги плачу?» Хотя с тобой перед совершением очередного бреда редко кто советуется.
4. Достаточно часты проверки проверяющих органов, причем из-за раздолбайства клиентов.
5. Трудно найти грамотный персонал. Как я шучу, что у нас работают только холерики и сангвиники. Кто долго въезжает — мимо.

Пункты 1 и 3 актуальны и для работы в одной фирме.

Плюсы аутсорса:
1. Клиент тебе не директор. Ты просто можешь отказать в предоставлении каких-либо услуг, сославшись на тарификацию. Либо клиент сам откажется из-за цены. Самое простое: юридические услуги, услуги архивирования, услуги «художника» (по рисовке каких-либо документов).
2. Потрясающий горизонтальный рост. Да, мы ведем микро- и малый бизнес. Но этот бизнес умеет подкидывать подчас такие задачки!
3. Ты защищен договором. Не принес клиент документы — сам дурак. Сдаем в итоге уточненку? Будь любезен, доплати за дополнительную работу по твоей вине.

Но у меня на 60+ организаций 7 бухгалтеров вместе со мной. Все принесенные базы стараемся переводить в 1С 8.3, чтобы не путаться в интерфейсах. Зарплаты индексируются ежегодно, хотя бы на % инфляции. Нормированный рабочий день, все праздники и выходные отдыхаем. Принципиально. И клиентов приучили, что мы доступны только в рабочее время по рабочим телефонам. Отпуска строго по графику. Поэтому я уходить точно не собираюсь. И менять это на какого-нибудь самодура-директора — тем более.

Стоит ли устраиваться на работу в аутсорсинговую фирму?

Здравствуйте дорогие читатели и первый вопрос который хотелось бы рассмотреть, это стоит ли устраиваться на работу в аутсорсинговую фирму. Когда Вы ищете работу, наверняка натыкались на объявление «требуется бухгалтер в бухгалтерскую фирму», и Вы задаетесь вопросом стоит ли окликаться на такую вакансию. Очень часто можно услышать такие отзывы как «нужна Вам нервотрепка за копейки. » К сожалению стоит признать, что зарплаты в таких фирмах не очень большие, и если Вы опытный бухгалтер с большим опытом работы, то рассматривать такую вакансию Вам точно не стоит, Вам либо лучше рассмотреть работу главного бухгалтера в какой то крупной компании с соответственно с куда большей зарплатой, либо вести маленькие фирмы самостоятельно, т. к. в бухгалтерской фирме Ваша зарплата — это определенный процент от тех денег, которые платят директора фирм, которые Вы ведете.

А вот кому бы я настоятельно рекомендовала бы работу в такой компании, это молодые, не опытные бухгалтера, но очень желающие учиться и дорасти до уровня главбуха, т.к один из плюсов работы в аутсорсинге — приобретение огромного опыта по разным направлениям. Предвосхищая, что в меня сейчас полетят тапки, хочу пояснить, что девочку с нулевыми знаниями, первый день вышедшею на работу, никто не посадит «ваять» НДС или баланс, руководству лишние проблемы тоже не нужны, и на первых порах вам будут доверять самую элементарную работу. Сейчас я тоже работаю в подобной фирме, и про себя могу сказать, что первые месяца два ничего серьезней чем уже сделанные декларации по папочкам разложить не доверяли. Но учить пришлось действительно очень много, и не потому, что в институте ничему не научили, а потому, что реалии наши таковы, что теория от практики отличается кардинально. Первые декларации делались под контролем уже опытных коллег, и пока руководство не убедилось, что действительно могу их сделать, до самостоятельной работы не допускали. Отсюда кстати и маленькие зарплаты, девочки которые могут сделать любую декларацию без посторонней помощи, зарплату имеют вполне среднею по рынку в нашем городе. Но и минусы в такой работе, безусловно тоже имеются – постоянно приходится переключаться на разные задачи, общаться с разными клиентами, и концу дня выглядеть Вы будете, как парень на фото в начале статьи.

Уважаемые читатели, а Вы согласны со мной? Согласились бы Вы работать в подобных фирмах? Пишите свое мнение в комментариях, ставьте лайки и подписывайтесь на канал!

Отзыв о работодателе «Объединенная Аутсорсинговая Компания»

Положительные стороны

Отрицательные стороны

Позвонили с целью пригласить на собеседование. Должность-административный координатор. На вопрос, зарплата официальная или нет, после паузы ответили — 17600 руб. оклад, остальноое премиальная часть. Я спросила, а премиальная-то часть «белая», ответили, что да, но мое впечатление от этого разговора, что нет. Для сведения.

Россия, г. Москва

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
все устраивает
Положительные стороны :
Крутой офис (качели, гамак, бильярд, аэрохоккей — в общем, есть чем заняться в обеденный перерыв) Есть все возможности для роста (касается молодых спецов, знаю сотрудников, которые пришли сразу после окончания универа и нехило продвинулись в дальнейшем) Развитая внутрифирменная культура — много мероприятий/праздников, есть где проявить свою общественную жилку самым активным Коллектив как бонус (никаких орущих без .

Отрицательные стороны :
Если бы были какие-то серьезные минусы, то я бы уже здесь не работала. Но их нет. Работа интересная, зп платят вовремя, коллектив хороший, ну а свои трудности есть в каждом деле.
Положительные стороны :
Прочитала ниже про систему штрафов — ужаснулась. Я действующий сотрудник, ни о каких штрафах не слышала.Если выполнять свою работу и не опаздывать – то проблем не будет. Говорю как HR. Что касается работы, то ее объем вполне адекватный, ежедневные задержки не практикуются. Зарплата стабильная, трудоустройство официальное, с отпуском тоже все в порядке, все права работников соблюдаются. Да и .

Отрицательные стороны :
Компания находится в 15 минутах ходьбы от метро Ботанический сад. Дорога по прямой, не заблудишься.
Положительные стороны :
Работал в этой компании юристом 2 года. Остался доволен полученным опытом: коллектив не склочный, прогрессивный, в меру молодой и активный. По зарплате ничего не могу сказать: платили вовремя, с задержками не сталкивался, размер – чуть больше среднерыночной. С хамством не сталкивался, наоборот, в коллектив влиться легко. Очень много мероприятий на сплочение, праздников. Текучесть персонала небольшая, новые сотрудники приходят .

Отрицательные стороны :
В дополнение к предыдущему отзыву — в компании существует система штрафов.
Положительные стороны :
.

Отрицательные стороны :
Хочу предостеречь соискателей от неправильного выбора. Многочисленные положительные отзывы об этой компании — это всего лишь фикция, они все заказные. О минусах знаю, так как проработал некоторое время здесь. 1. Серая зарплата. 2. Ненормированный график работы. 3. За отработанный год вам дадут отгулять только 14 дней, а оставшиеся две недели вынудят брать в разбивку по 1-2-3 дня. 4. Отношение к работникам как «расходному материалу». Теперь решайте работать или не работать здесь.
Положительные стороны :
современный офис .

Отрицательные стороны :
Пока не обнаружила
Положительные стороны :
Была в ОАК на собеседовании. Мне очень понравился офис. Более того, скажу, что видела такие только по телевизору. Большое пространство, повсюду кресла, диваны, есть гамак, качели, все так красиво украшено. Вроде опенспейс, но у каждого сотрудника свой обособленный уголок, столы огромные, очень много кресел, смотреть приятно. В общем, я уже готова согласиться на эту работу только ради такого .

Отрицательные стороны :
Таких явных прямо нет, однако: большая часть сотрудников сидит в опенспейсе. Пространство хорошее, благоустроенное, но шумно. Надо привыкнуть, что вокруг всегда много людей. Мне понадобилось время.
Положительные стороны :
Работала в коммерческом отделе компании. Но начинала свой путь не там. Устроилась в ОАК секретарем в 19 лет. Со временем повысили. Было многое. Встречаются и недобросовестные коллеги, но грубо никто не относился и не кричал еще. Сейчас у меня больше свободы, работа подразумевает выезд на объекты. Более свободный график. Коллектив молодой, активный, культурный, часто собираемся где-то. Зарплата на .

Отрицательные стороны :
Нет
Положительные стороны :
Сегодня Был на собеседовании, очень понравился и офис и менеджер с которым общался. Не было лишних и глупых вопросов, котопыеитеперь так любят задавать эйчары)) Очень понравились перспективы роста, компания крупная. По обратной связи все понятно, сказали если завтра не позвонят, больше не ждать. Люблю конкретику. надеюсь на звонок))) . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Из минусов то что в пятницу тоже до семи. Хотелось бы пораньше уходить.
Положительные стороны :
В ОАК уже почти год. Всем довольна. Особенно что нет задержек. Привыкла на предыдущем месте до ночи сидеть, а тут все вовремя. В 10 начинаешь, в семь уходишь. Деньги хорошие платят по меркам сейчашних зарплат по рынку. Из плюсов что здесь много молодежи и постоянно какие то активности проводят и призы разыгрывают. На днях всем отделом в кино .

Отрицательные стороны :
бывает скучно одному сидеть
Положительные стороны :
Работаю тут охранником. Место комфортное, со всеми сдружился, да и карпоративы часто. Все вовремя выплачивают, работа непыльная. Хорошая обстановка. .

Отрицательные стороны :
вообще отстой, набрали непонятно кого.отдел кадров даже говорить не может пригрела свою попу на стуле и радуется жизни. даже поговорить не смогли чья то видимо знакомая.
Положительные стороны :
не нашла .

Отрицательные стороны :
пока не нашла
Положительные стороны :
Работаю в ОАК уже два месяца, еще на испытательном сроке. Но мне все нравится, хочу, чтобы оставили дальше. Тут писали про задержки зарплаты, но со мной такого не случалось. Все платят четко, день в день. Поспрашивала коллег в отделе, они говорят, что задержек не было. Сначала думала, что далеко от метро добираться, а на самом деле нет. Хожу .

Отрицательные стороны :
Требуют результаты, поэтому работать приходится много. Хотя вряд ли это можно считать минусом. Так требуют, мне кажется, все особенно большие компании.
Положительные стороны :
Проработал в компании почти год. Получил шикарный опыт работы в крупной компании, который очень оценили мои будущие уже работодатели. А еще осталось много приятных впечатлений, потому что корпоративная жизнь там буквально киплела, всегда какие-то конкурсы, мероприятия. В общем было прикольно. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Думаю, если и есть, то не много, потому что иначе по офису улыбчивые сотрудники не ходили бы. А там чувствуется доброжелательная атмосфера. С утра все общаются, улыбаются.
Положительные стороны :
Компания с уважительным отношением к кандидатам. На ресепшн секретарь, которая мило улыбается, провожает до аудитории, предлагает чай или кофе. Пообщалась сначала с менеджером по персоналу, потом позвали руководителя отдела, куда я хотела устроиться. Все рассказали о компании, показали всякие демонстрационные материалы. так что вопросов, а чем же занимается компания, не осталось. Офис очень красивый. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не кому не надо в эту сраную компанию устраиваться .Общежитие полный клаповник,свинарник.Зарплата копейки .за 2 месяца за вахту 55 т.р это копейки то что вкалывать по 12 часов каждый день.полный развод.Они навариваются на этом очень хорошо.И не факт то то заплатят мне эти деньги при увольнении.Я уволился(убежал от туда )теперь жду перерасчет и ни хрена не платят.не устраивайтесь туда.
Положительные стороны :
Их нет . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Уютный офис, приятный коллектив, интересная работа. .

Отрицательные стороны :
тут соглашусь со всеми, что если живешь не в этом районе, то ездить далековато.
Положительные стороны :
я работала в компании год, потом ушла, так как хотела развития, не седеть на одном месте, но быстро поняла, что лучше ОАК ничего нет. И я вернулась! И вернулась даже с повышением. все рады видеть были. .

Отрицательные стороны :
Один раз за 2 года задержали зп и то, ненадолго. Я даже не заметила этого)
Положительные стороны :
Я в компании работаю давно, зп тоже привязана к кипиай, но у мен не было таккого, что я ничего не получала за него. обычно план выполняем, иногда бывает трудно, но возможно. .

Отрицательные стороны :
Итак, проработав небольшое время в этой компании я наконец решил оставить свое мнение. 1. Задержка зарплат. Да,не удивляйтесь, но в этой компании постоянно задерживают зарплату. Были случаи, когда аванс и премию выплачивали в один день или аванс переводили не на карту, а выдавали в конверте. Поначалу я был мягко говоря в шоке. Было искренне жаль девушек,которые там работали, ведь они могли не видеть свою премию около месяца. 2. Грошовая зарплата. Когда я только устраивался, мне обещали порядка 30 тысяч + KPI. На деле же мне платили не больше 17000 (в договоре они прописывают оклад в 15 тысяч,остальные деньги сами знаете какие). Даже после увольнения, остальные деньги я так и не получил,хоть меня и кормили завтраками, что перечисления на карту будут. Кстати не одного меня так киданули на деньги, моего коллегу тоже закармвливали завтраками, в итоге он тоже ничего .

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

«Объединенная аутсорсинговая компания»: отзывы сотрудников о работе и руководстве

Сегодня все больше необходимых в компании работ стали выводить на аутсорсинг. И действительно, для чего нанимать специалиста по подбору персонала, если текучка у вас составляет несколько сотрудников в год. Чем он будет заниматься все остальное время? Нужен ли вам штатный сотрудник, который будет следить за работой корпоративного сайта? Немало компаний полностью переводят на аутсорсинг бухгалтерские работы.

В ряде случаев это оказывается экономически обоснованным, поскольку хороший бухгалтер обычно просит совсем не скромную заработную плату. Причем это удобно не только для работодателя, но и для специалистов, которые получают возможность работать в свободном графике.

Очень удобно, если вам не нужно искать специалистов по отдельности. Сегодня на рынке заняла лидирующую позицию «Объединенная аутсорсинговая компания». Отзывы сотрудников позволяют судить о том, что основными приоритетами компании являются качественное выполнение услуг и экономия времени клиентов.

Немного о компании

Понятие «аутсорсинг» — еще сравнительно новое, но сегодня уже многие компании видят в этом значительную экономию ресурсов. Поэтому и была основана «Объединенная аутсорсинговая компания». Отзывы сотрудников подчеркивают, что на работу здесь принимаются только состоявшиеся специалисты, которые имеют большой опыт. Поэтому выполнить поставленные задачи для них не составляет никаких проблем.

ОАК – это инновационный холдинг, новинка на современном рынке. Основным приоритетом является помощь сотням российских и зарубежных компаний успешно развиваться и повышать эффективность бизнеса. При этом используется мощный арсенал аутсорсинга.

Президент компании

Слюсарь Юрий Борисович — председатель правления ПАО «ОАК», член совета директоров. На основании отзывов можно сказать, что это талантливый менеджер, который сумел собрать вокруг себя специалистов высокого класса. Каждый из них — это директор своего направления. Он набирает и курирует персонал, контролирует выполнение задач.

Уникальность предложения

На самом деле сама идея уже не новая. Есть десятки небольших компаний, которые оказывают бухгалтерские услуги, существуют кадровые агентства. Уникальность состоит именно в концепции «Все под рукой». То есть предприятие-клиент заключает договор, по которому может поручить компании выполнение всех или наиболее трудоемких вспомогательных функций. Конечно, круг задач будет ограничиваться основными направлениями деятельности.

То есть сотрудничество с компанией позволяет вам получить:

• Компетентную поддержку лучших специалистов.
• Новейшую технологическую базу.
• Дополнительные ресурсы для достижения своих целей.

Судя по отзывам сотрудников, это нередко создает высокую нагрузку, поскольку заказы поступают неравномерно, и отказаться от выполнения заданий нельзя, ведь это имидж компании.

Достижения компании

Всего за пять лет на рынке компания смогла показать серьезные результаты. Отзывы сотрудников «Объединенную аутсорсинговую компанию» характеризуют как серьезную и динамично развивающуюся. На сегодня на территории России и стран СНГ действует более 700 объектов обслуживания:

• Каждый год 90% контрактов по услугам ОАК продляются.
• На сегодня уже работает более 300 региональных партнеров и представителей в РФ, Беларуси и Казахстане.
• Более 4000 сотрудников ежедневно задействованы в решении клиентских задач.

На самом деле по мере разрастания компании появляется проблема с кадрами. Сами сотрудники отмечают, что нередко на работу принимают новичков, которых приходится учить. Следовательно, на них возрастает нагрузка.

Успехи компании – заслуга персонала

Это хорошо понимают руководители, разрабатывая мотивационные схемы и системы по стимулированию работников. Это подтверждают и отзывы сотрудников. «Объединенная аутсорсинговая компания» оплачивает вложенные усилия. Другое дело, что нагрузка порой бывает такая, что выходных не хватает, чтобы восстановиться.

Один человек не может знать все, но здесь есть специалисты в таких областях, как маркетинг и рекрутинг, юриспруденция и IT, торговля и транспорт, производство и финансы, образование и PR.

Кадровый аутсорсинг

Самая большая ценность компании – человек. При этом на привлечение и сопровождение персонала тратится огромное количество времени. В основном эта нагрузка ложится на кадровую службу и бухгалтерию.

• Кадровый аутсорсинг позволит уменьшить ее и сократить расходы. Доверьте решение кадровых вопросов внешней компании и быстро поймете свою выгоду.
• Но делопроизводство – это только одна из задач ОАК. Второе направление, которое порой требует еще больше времени и сил – рекрутинг. Доверьте его профессионалам. Теперь вместо двух специалистов в отделе по работе с персоналом нужен будет один. Компания ОАК находит, подбирает и отбирает лучших кандидатов и сотрудников для самых разных отраслей. Нужных специалистов вам предоставят всего за 3 дня. А что можно сделать за это время? Обычно через неделю только начинает работать поданное объявление.
• Аутстаффинг – это вывод сотрудников из штата. Это позволяет эффективно уменьшить издержки. При этом ОАК берет на себя все формальные функции работодателя, то есть кадровый учет, оформление больничных, начисление заработной платы и предоставление необходимой информации для проверяющих органов.

Разгружаем бухгалтерию

Это еще одно структурное подразделение, которое очень часто страдает от перегрузки документами. Причем если компания небольшая и руководитель пытается взять эти функции на себя, то неминуемы ошибки, которые приводят к бесконечным проверкам. Доверьте эту работу профессионалам. Рутина не должна отвлекать вас от главного. Что вы получаете от сотрудничества:

• Услуги аутсорсинга сегодня становятся все популярней. И это вполне оправдано. Вы доверяете бухгалтерию специалистам со стажем. В результате будет учтено все, что необходимо. Компания материально отвечает за ошибки или недочеты.
• Клиент может обратиться на любой стадии развития проекта. Конечно, гораздо быстрей можно наладить бизнес-процессы в новой и сравнительно небольшой компании. Но команда аудиторов справится с любой задачей. Услуги аутсорсинга – это решение задач и ответы на вопросы в режиме 24/7. Процесс обслуживания максимально автоматизирован.

Какие цели преследует директор ОАК? В первую очередь — создать условия для роста и неуязвимости вашего бизнеса. При этом ОАК будет вести вашу бухгалтерию и посоветует, как оптимизировать расходы, снизить налоговую нагрузку и минимизировать риски.

Решение юридических вопросов

Легко ли сегодня найти на рынке труда грамотного юриста? Те, кто пытался решить эту задачу, скорее всего, ответят отрицательно. Юридический аутсорсинг – это прекрасное решение проблемы. Спектр услуг включает защиту при проверках ФНС, сопровождает решение арбитражных, трудовых, таможенных и корпоративных споров.

Небольшие компании чаще всего обращаются для разовой консультации. Это может быть регистрация бизнеса или решение различных вопросов. Средние и крупные компании предпочитают комплексное обслуживание, на 40% снижая затраты на работу штатных юристов. Вполне возможно, что юридический аутсорсинг позволит вам не принимать в штат собственного юриста.

Высокие технологии

Сегодня ни один офис не обходится без компьютеров, программы 1C и тому подобных. Конечно, все это будет хорошо работать только при наличии грамотного сопровождения. Информационно-технический аутсорсинг позволяет вам забывать о проблемах с серверами, атаках хакеров и сбоях. Ваши данные будут в полной безопасности, при этом затраты на техподдержку значительно снизятся.

• Вам предлагается полная поддержка. То есть техническое и программное обеспечение рабочих мест, обслуживание локальных сетей и компьютеров, плановое обслуживание серверов.
• Вы можете быть уверены в качестве. Вас обслуживает более 50 сертифицированных специалистов с многолетним опытом работы. Действует 2 уровня технической поддержки, 24 часа в сутки и 7 дней в неделю. Можно обратиться к удаленному администратору или вызвать специалиста на место.

ОАК (Москва, проспект Серебрякова, д.14) – это готовые решения для вашего бизнеса. Причем здесь они представлены в варианте «все в одном».

Вакансии

ОАК практически постоянно проводит мониторинг рынка и веерные собеседования. Кроме того, на сайте компании есть специальный раздел, в котором можно пройти тестирование и оставить свое резюме. Такая работа позволяет постоянно иметь актуальный кадровый резерв.

Кроме того, у организации есть возможность комплектовать собственный штат лучшими специалистами. По мере роста компании ОАК вакансии периодически появляются, поэтому заполненная сегодня анкета завтра может стать предложением о сотрудничестве. Как говорят работники компании, это было для них долгожданным событием.

Вместо заключения

Современный бизнес требует новаторских решений. Если вы хотите сохранять передовые позиции, то не обойтись без внедрения новых технологий. Аутсорсинг – это прекрасное подспорье для руководителей. Это команда профессионалов, которая уже сегодня готова решить поставленные перед ними задачи. У них для этого есть все, что нужно: опыт, знания и техническая оснащенность. Поэтому в ряде случаев решение практических задач получается более быстрым и дешевым, чем наем собственного персонала. Компания развивается столь стремительно, что можно с уверенностью сказать — за аутсорсингом будущее.

Источники:

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=604580

http://zen.yandex.ru/media/id/5d4ebdf8a2d6ed00ad2aad97/5d4ec2189f272100aede8118

http://retwork.com/reviews/detail/?id=483438

http://www.syl.ru/article/369838/obyedinennaya-autsorsingovaya-kompaniya-otzyivyi-sotrudnikov-o-rabote-i-rukovodstve