Стокманн отзывы

Стокманн отзывы

Ваши отзывы не останутся незамеченными!

Официальный представитель этой организации отвечает на отзывы на этом сайте.

23. 01. 2020 в ТЦ Мега Химки подошли на кассу с покупкой в 23. 00, на нас набросилась кассир с криками. В ответ на вежливую просьбу пробить покупку она стала прогонять нас, махать руками и на повышенных тонах повторяла одну и ту же фразу — уже 11. читать полностью

Ужасно! Оформила заказ 117304 28 декабря. Доставку выбрала курьером на 31. 12. 2019. Ни курьера ни звонка менеджера мне не поступило. В итоге звонила 3. 01 и 04. 01 оставила претензию, так же ни кто не отреагировал. В 19-23 04. 01 позвонил менеджер. читать полностью

Отвратительный интернет-магазин. Заказала три пальто разного размера. Заказ был оформлен в понедельник. Товар должен был быть на месте в пятницу. Ни ответа, ни привета. Звонила до следующего понедельника. Только обещания -вам перезвонят. Во вторник. читать полностью

Магазин ужасный, пишут про скидки, заказываешь, через 2-3 недели заказ отмеряют из-за отсутствия товара, а на сайте он появляется в наличии без скидки!

Сделала у них 4 заказа, 2 получила, один отменили 33739 (в день доставки оказалось что нет в наличии) и судьба последнего (49724 от 17.07) заказа неизвестна, дозвониться не возможно, оператор переводит звонок, но трубку не берут, составляют обращение. читать полностью

Несколько заказов у меня отменил их интернет-магазин, а точнее из пяти = три.По телефону 8 800 770 09 90 — говорят, что всё будет, но позже. жду неделю, вместо заявленных суток — товар кончается, а потом на почту приходит такое:»Заказ №46633. читать полностью

Не советую заказывать в интернет магазине Стокманн. Единственный плюс — перезванивают как только вы нажали кнопку enter. Далее — этап сюрреализма ожидания того, что никогда не привезут. Ни в магазин, ни курьерская доставка. Не надо ждать от них. читать полностью

Являюсь давним клиентом розничных магазинов Стокманн. Но недавно решила сделать заказ в интернет-магазине Стокманн. И о ужас! Наихудшего обслуживания я не встречала ни в одном из подобных магазинов: — менеджеры в кол-центре не могут дать внятного. читать полностью

На протяжении десятков лет являюсь постоянным покупателем этой сети магазинов. Впервые за этот срок столкнулась с неуважительным и высокомерном отношении менеджера к клиенту. 16 мая обратилась с претензией о потере качества куртки без утеплителя. читать полностью

Худшего обслуживания в интернет-магазине я еще не встречала. Сделала заказ (11393 от 17.01.2019) — перезвонили, очень долго и подробно уточняли все детали и заверили, что доставят все в понедельник. В понедельник курьер не появился, во вторник. читать полностью

Отзывы сотрудников о компании Стокманн

Вакансию нашла на HH, созвонилась с менеджером по персоналу. Мне ничего особо не рассказали и не спросили, а сразу позвали на встречу. Офис (по крайней мере зона рецепшена) выглядит довольно стильно, свежий ремонт. Существует система «пробного дня». На мой взгляд, очень интересный подход, для офисных позиций раньше такого не встречала.

В начале был тест, довольно стандартный с вопросами на арифметику, логику, семантику типа predictive index, но попроще. Во время встречи менеджер по персоналу вела себя приветливо, но в несколько панибратской манере, задавала личного рода вопросы (которые к работе никакого отношения не имеют), комментировала что-то в довольно субъективной (лично ее мнение как человека, а не как работодателя) манере. По соц. пакету: дмс нет, з/п средняя, без каких-либо премий (есть годовая, но только если вы с января работаете). На вопрос почему нет переменной части был дан аргумент, что сейчас люди больше смотрят на фикс (может быть и так), и проще поднять з/п потом, чем «мудрить» с определением показателей. Основная позиция была, что Стокманн — очень сильный и известный бренд, и люди потом уходят на зарплату в два раза больше. Меня, если честно, не убедил данный аргумент. Может быть, компания и хорошая, но мое первое впечатление скорее было отрицательным.

Продавец-кассир

Зарплата всегда в срок, учитывают пожелания по графику и по зонингу, отличная система тренингов и обучения, красивая форма, обеды строго по расписанию.

На собеседовании обещали заработную плату от 30 тысяч. «30–35, лучшие получают 40 тыс». По факту за один месяц вышло 21000, за второй 23000. Ставят на каждого сотрудника невероятно высокие планы (от 2х миллионов рублей в месяц и выше), а выполнить их бывает нереально, выполняла только на минималку (60%) чтобы хотя бы получить минимальную премию, иначе голый оклад 16 000. Работала в отделе детской одежды и план продаж несоизмерим с проходимостью и стоимостью детской одежды. Очень большой объем работы, постоянно на ногах за такую маленькую зарплату. Коллектив в моем случае был не молодые женщины с завышенным чсв, считающие будто работают в модном бутике, будто бы это цум или длт. Чтобы написать заявление на увольнение, нужно сначала добыть подпись менеджера этажа. Менеджер отказалась мне подписывать заявление, сказала нет и убежала по делам, перед этим долго промывая мне мозги. Пришлось идти на жёсткие меры, на следующий день приехала и уволилась одним днем. Расчёт сделали на следующий день.

Собеседование как собеседование, эйчар как эйчар, тест как тест. Не понимаю, что так многие неистово на этом сайте и на других ополчились на эти «смекалистые» вопросики. Мне наоборот интересно было. Единственное, что омрачило в целом нормальное впечатление от встречи, отсутствие обратной связи. Пришлось самой «клещами» тащить, хотя было оговорено, что сообщат сами при любом раскладе. Такой большой отдел персонала, усилиями-то совместными могли б уж шаблончик-то и создать, наконец)

Все отзывы правда! Тебе подсунут тест с кучей вопросов, на собеседовании будут задавать личные и неудобные вопросы. И все это делается максимально непрофессионально, мне есть с чем сравнить. Самое смешное, что делают это для всех без разбора, для моей позиции вообще никто не устраивает допросы с пристрастием, учитывая специфику работы! Так сложилось так что HR сама предложила мне работу, описав в красках как все хорошо в компании стокманн. Зарплату предложат самую низкую, сославшись что видят в кандидате другие качества. Я рекомендую не тратить на них время, потому что мне назначили 2 собеседования в разные дни и тестовое задание, потратив на это 3 дня. В итоге финальная беседа прошло в режиме «давай докажи что мы должны тебя взять», хотя они сами нашли и пригласили меня. Абсурдно, не особо адекватно. Мой выбор места работы пришелся на другую компанию, в cтокманне бы явно с такими супер руководительницей и экспертом которая даже не в силах правильно произнести ключевые слова и метрики по которым старались меня выдрючить) кашу бы не сварили. Увидев бы отзывы работников раньше не было бы потрачено время впустую.

Аналитик

Продавец-консультант

IT-специалист

Менеджер по продажам

Продавец-кассир

Будучи студентом, устроилась в Стокманн(Восстания) и могу с уверенностью сказать, что только там я встретила адекватных руководителей и самый лучший коллектив! Возможность совмещать с учебой, постоянные, интересные тренинги,добрый, отзывчивый менеджер. Работала 3 года назад на третьем этаже в классике, все девочки, но ни одной перепалки, ссоры не было, наш менеджер Татьяна Соколова заряжала своим оптимизмом, активностью и после ее пятиминуток хотелось работать во всю силу! Зарплата среднестатистическая, не маленькая и не большая, но раз в полгода мы позволяли себе уехать в отпуск и нормально отдохнуть, без помощи от родителей

Работала в Питере около 10 месяцев, открывали Стокманн на Восстания. Без выходных проработали 13 дней по 12 часов. Оплатили только фактические часы, и то долго решали, стоит ли.
Вначале было интересно, много нового, но очень достали менеджеры Ситибанка. Буквально клевали всех в затылок, требовали продавать кредитные карты Стокманн-Сити. Из-за этого скапливались очереди (на то, чтобы рассказать о карте, нужно порядка 10 минут. Если человек согласен, еще минут 15-20 на заполнение анкеты). Как-то очереди не очень вязались со стандартами обслуживания, о которых нам рассказывали. Отсюда жалобы и скандалы.
Касательно остального: обеды в столовой (стекляшке, которую все так ругают), стоили порядка 150 рублей (но очень давно, года 4 назад); шкафчики такие узкие, что поставить пару обуви возможности нет, только одну туфлю на другую. Это только в СПБ так, в Москве нормальные стандартные шкафчики были. Тяжести (маркетинговые материалы) приходилось таскать на себе. главное было допереть их до лифта, дальше легче.
На автоматически составляемый график не попала, в мое время составляли сами, всегда могли договориться/поменяться.
Вспомнила еще смешное — сотрудникам запрещалось пить воду из кулера около клиентского отдела. Руководство экономило..
В целом было очень интересно, узнала много нового, но зарплаты действительно были очень маленькие. Отношение руководства, если ты рядовой сотрудник, плохое. Практически все набранные менеджеры направлений ушли, не отработав и года. Очень показательно. Остались те, кто начинал еще в Калинке и ничего другого просто не умеет.

Читать еще:  Отзыв о Митинский Радиорынок

Сейчас работаю маркетологом на производстве и сталкиваюсь с той же проблемой. Менеджеры, которые должными быть мотивированы предприятием работать на повышение отдачи от продавцов, чаще являются препятствием. Я тоже стараюсь обойти их, придумываю как выйти непосредственно на продавцов. А так, они подарки забирают себе и акции становятся бессмысленными.

Отработала около 2 лет. Устраивалась на время поиска работы по специальности. Попала сначала на парфюм, потом в отдел элитной косметики. Это тренинги каждые 2 недели, подарки от марок. Причем, в других сетях девочки ходили на тренинги в выходные, а нам оплачивали это время. Работа так нравилась, что поисками работы по специальность занималась без усердия.Через пол года появилась подходящая вакансия и в Стокманн. Резюме для собеседования отобрали, но я не попала на него по своей вине.
Отношения с коллегами обсуждать смысла нет. С кем-то они складываются, с кем-то нет. Нужно уметь взаимодействовать с людьми для пользы дела и собственного здоровья. Кстати, в Стокманн следили за совместимостью и расставляли несовместимых по разным отделам и даже магазинам. К тому же, если ты занят работой, то на ссоры времени не будет!
Ложки дегтя все же были. О все я писать не буду. Большинство относится к рабочим моментам, которые сложно искоренить в любой организации. Последняя ложка была при увольнении. Опять же к организации она отношения не имеет. Это непорядочность конкретного человека. Мне не отдали подарки, которые я заработала в конкурсе. Компаниям-поставщикам запрещали стимулировать продавцов напрямую. Только через менеджера от Стокманн. Получилось, как в «!2 стульях». «Стулья» отдала не во время.

Зарплаты у продавцов меньше, чем в Ашане, но больше, чем в Перекрестке и т.п. Не видела ни в Перекрестке, ни в Магните, ни в других наших сетях бытовых условий равных по уровню Стокмановским.
Чистота, простор, душ. Такая же светлая уютная столовая, где кормят как в хорошем кафе, но за копейки. До меня, говорят, кормили бесплатно. Форму работникам гастронама стирали, мы стирали сами.

Единственный магазин в котором есть и отдел закупок и отдел продаж. В других сетях все едино.Поставляем плодоовощную продукцию в Стокманн г.Санкт-Петербург. Отдел закупок под руководством Еремеевой Зои — это кошмар. Любит этот руководитель дешевые цены как в «Пятерочке»,а еще любит поставщиков из Софийской базы.Руководству следует обратить внимание на это безобразие. Никаких новых наименований,все как в «Пятерочке». Такому руководителю надо работать продавцом в «Пятерочке». Один отдел должен закупать и продавать товар. А в г.Санкт-Петербурге все решает госпожа Еремеева Зоя совдеповским методом. Браво Стокманн.

Ещё отдельное удовольствие акция «СУМАСШЕДШИЕ ДНИ» в начале апреля и октября 5 дней подряд с 16-00 до 4-00 или 8-00 утра следующего дня или с 8-00 до 20-00
Вечерняя смена до закрытия магазина обслуживает,а вечером выкладывает товар-и если ты закончишь примерно в 4-00,может подойти начальник и сказать-«мне не нравится,всё переделать» и таким образом выкладку товара продолжаешь до 08-00 утра.
Фирма отвезёт тебя до подъезда на бесплатном такси, и так 5 дней подряд и после ещё несколько дней без выходных-и всё это не оплачивается-дают дополнительные выходные в течение года.

отдельная история с графиком-работать некому и расписание начальство ставит так,что бы заткнуть дыры в графике-но работают в компании сотрудники на подработке и студенты,соответственно расписание не зависит от пожеланий работника. Факт.

Сама по себе компания «Стокманн» неплохая, стабильная, но когда берут руководить наших- это кошмар.
К примеру, Директор ТЦ Ростокино Сокова Оксана, которую в свое убрали испанцы с Зары, когда она была там управляющей. А финны взяли, потому что предложила свой бизнес- эконом план, брать студентов, сокращать часы, оплата труда нищенская, прожила бы на такую зарплату хотя бы месяц. Набрала только своих, Матвеев, Курилова (Шайкина), Каланджиева и с косметики Шишкина, считающие себя особой кастой. Резюмируя все выше сказанное, могу сказать, что работать в ЗАО Стокманн можно, есть свои плюсы, но не в Ростокино, с таким бездарным руководством. Надеюсь, финское руководство проснется от очковтирательства Соковой и поменяет ее, а если все останется все на том же уровне, учитывая нынешнюю экономическую ситуацию, станет намного хуже,вплоть до закрытия.

Стокманн один из худших работодателей-не стоить думать,что если денежные люди там покупают товар,то вы тоже будете сотрудником миллионером-зарплата на уровне магазинов пятёрочка ашан перекрёсток карусель.

Сеть магазинов Стокманн

Магазины Стокманн большими темпами набирают популярность у жителей мегаполисов и активно расширяют сеть вглубь страны. Появились эти супермаркеты сравнительно недавно, но услужливая работа в Стокманн приветливых продавцов, большой ассортимент, а главное, удивительно непредсказуемая система скидок позволили завоевать своего покупателя и прочно основаться на рынке.

Свою политику сеть строит на организации скидочных дней, когда цены на некоторые товары настолько низки, что они сметаются с прилавков. Поэтому, те, кто следят за рекламой, имеют возможность приобретать посуду, товары для дома и одежду дешево, что подтверждают многочисленные отзывы о работе сети магазинов.

Как попасть на работу в Стокманн?

Сеть магазинов довольно часто открывает новые вакансии – она расширяется и постоянно организует новые торговые выставки. Устроиться в эти магазины можно, предоставив резюме и пройдя собеседование. О том, как это происходит, можно узнать из отзывов о работодателе. Зачастую даже специального образования от сотрудников не требуется, зато нужно знание психологии продаж, активная жизненная позиция и желание зарабатывать в Стокманн. Отзывы сотрудников расскажут новым претендентам о зарплате, переработках, помогут составить мнение о том, чем недоволен коллектив и как к работникам относится начальство.

Стокманн

Стокманн – это международный холдинг, успешно работающий на мировом рынке розничных продаж более 150 лет. На сегодняшний день в концерне Стокманн работает порядка 16 000 человек. Стокманн предлагает покупателям широкий ассортимент товаров высокого качества, включая одежду и обувь, косметику, товары для дома и продукты питания.

В России компания работает больше 20 лет. Торговые центры Стокманн открыты в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

Одним из ключевых факторов успеха компании являются ее сотрудники. Двери Стокманн открыты как для опытных специалистов, так и для тех, кто только начинает свою карьеру. Постоянно растущий международный концерн Стокманн предоставляет широкий спектр возможностей карьерного роста внутри различных подразделений компании.

Главные критерии отбора в команду Стокманн – профессиональный подход к своей работе, желание постоянно расти и развиваться.

Используйте свой шанс стать частью команды Стокманн в одном из Торговых Центров, Центральном Офисе или Складском Комплексе.

Помимо Торговых Центров в концерн Стокманн входят сети магазинов модной одежды Seppala и Lindex.

Поначалу все будут с тобой милые и добрые, особенно на 1м этаже.
Существует испытательный срок. В течение 1го месяца к кассе тебя не подпустят. Будешь хелпером, прибираться в зале и делать всю грязную работу. и получишь зарплату в районе 20тр. в лучшем случае.
График — магазин работает с 10-23. Но продавец будет работать минимум с 9. или с середины дня — если у него вечерняя смена до 23. Частенько рабочий день начинается с 8 утра. В это время до 9:30 нужно надраить зал. могут вызвать в ночь работать. В акцию «сумасшедшие дни» рабочий день может начаться с 7 утра.
При этом если универмаг не сделает план за акцию — получишь в зп не плюс (хотя отпахал 5 дней как умалишенный) а меньше, ем обычно.
Если ты не угодил менеджеру — огребай. При чем выражаться это будет в том, что зам и менеджер этажа будет тебя откровенно оскорблять, гнобить, и не идти на встречу в экстренных ситуациях. Попросить экстренный выходной за свой счет — не реально. Заболеть, и просто отлежаться дома без больничного 1-2 дня — не реально — прогул поставят. А то и уволят за прогул.
На первом этаже хоть и спрашивают пожелания по графику на следующий месяц — нифига не учитывают их. Менеджер в зале практически не появляется. Зато есть зам, который будет следить за тем, что и как ты делаешь, с кем разговариваешь, и на какие темы.
Тайник- зарплата зама напрямую зависит от того, пройдет ли этаж 5 тайников — поэтому будет гнобить и за то, что не пройдешь.
Обеды — два обеда по 30 минут каждый. График обедов составляет зам. Выйти вне указанного времени сложно, но можно. Но максимум в туалет, Туалета на 1м этаже нет вообще. Естественно, пользоваться телефоном в зале категорически запрещено.
Попить воды можно только на 6м или 7м этажах. Чтобы туда сходить — нужно потратить 10 минут. Выйти на улицу не успеваешь физически, т.к. в форме выходить на улицу нельзя, а раздевалка на 5м этаже. Т.е. надо подняться со своего этажа в раздевалку, спуститься на 1й, выйти через служебный, сделать свои дела, и вернуться тем же путем. И все это за 30 минут. Поэтому если не таскаешь с собой еду в контейнерах — жри отраву в столовке. Она на первый взгляд не дорогая, но оставлять ты там будешь треть зп.
Форма отвратительная, из синтетики. Карманы есть только в платьях. В течение года обещают новую форму — но никак не введут.
постоянные тесты, проверки, учить историю брендов и проводить обучения в обязательном порядке. Хотя для этого должны быть специально обученные люди.

Читать еще:  Речной ТЦ отзывы

Короче, если вы хотите заработать деньги, и чувствовать себя уверенно, общаться с покупателем не по уставу, а как человек., не быть прислугой — не ходите в стокманн.

Стокманн

Отрицательные стороны

Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, невский центрСайт: www.stockmann.ruОписание:Стокманн — это одна из самых успешных сетей Торговых Центров в Европе. Стокманн работает на территории Финляндии, России, Эстонии, Латвии и Литвы.

Положительные стороны

Комментарии:

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Была на собеседовании , Войковская , менеджер Катерина или Каторина, точно не помню, усталая замученная девушка , толком не объяснила ничего, сложилось впечатление что её основная задача быстренько поговорить и «пнуть» дальше. Это очень плохой подход к работе в прицепе, хоты компания очень давно существует.
Положительные стороны :
их нет , благодаря работе сотрудников отдела персонала . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Теперь о многочисленных минусах данного ЗАО Что я могу сказать ? Да то , что в компании не платят сколько говорят на собеседовании . Плюс ко всем к концу 2016 началось хамское отношение к сотрудникам , их попросту начали провоцировать на увольнение Хах . зачем же они это делают спросите вы ? да просто напросто не хотят выплачивать большие суммы при сокращении . Щас новый год думаете вы ? веселье будет у всех , но нет сотрудники Стокманн будут работать праздничные дни до закрытия и даже не смогут приготовить себе извините покушать Касаемо одного вопроса который , убивает много кадров в данном ЗАО и провоцирует на увольнение многих . ЭТО КОНЕЧНО ЖЕ ОХРАНА , которая фотографирует сотрудников даже на те моменты , когда они просто помогают молодому персоналу . и что , вы считаете это нормой ? . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Была на собеседовании вакансия «Бухгалтер по расчету заработной платы». Собеседование проводила Наталья Гутник (далее Н.Г.). Читаю отзывы о работодателях, когда соглашаюсь на собеседование, отзывы были негативны о данном сотруднике. Собеседование два этапа, психологический и на знания участка. Посетив собеседования, Н.Г., очень корректно огласила вывод психологическом настрое, состоянии. Считаю, что Н.Г вывод сделала верный. Уже дома, я скачала приблизительные . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Уважаемые господа! Внимание. Если вас приглашает Раннева Анна, то сразу отказывайтесь. Дает писать тест на смекалку. Очень не пунктуальна. Очень плохие эмоции вызывает. На звонки не отвечает и ответа после собеседования так и не дала. Не ходите туда. Обходите это место стороной. Комментарии к отзыву
Положительные стороны :
Не остались . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не так давно я искал работу, разместил свое резюме на HH. Через некоторое время меня пригласила к себе на собеседование г-жа Лазарова Евгения, видимо стоило отказаться еще, на этапе общения по телефону т.к. манера общения этой девушки меня изначально смутила. Толком не получив никакой информации по телефону, т.к. эйчарша то и дело запиналась то мычала по телефону или стонала бог ее знает, но все же решил сходить, может что при личной встрече удастся больше узнать, да и от дома те так далеко. Но УВЫ. Чудо не произошло. Такого «радушного» приема у меня еще НИКОГДА не было. При встрече Евгения сразу окинула меня таким взглядом, как будто я беглый каторжник, хотя одет был опрятно рубашка, классические брюки. И на собеседование я приехал во время. .

Отрицательные стороны :
ни каких стимуляций к продажам, отвратителный ( бабский) коллектив, я работала там 5 дн. в неделю по 8,5 ч график, либо с 9.30 до 18.00 (это по сути нормальный график), с 11.00 до 19.30, с 12.00 до 20.30, с 13.00 до 21.30.,с 13.45 до 22.15 и вот так все дни в разброс (может это кому-то показаться удобным), зп за месяц заплатили 14000, можно заработать деньги продавая карту потоянного клиента, за каждую карту по 50 руб. МНЕ НЕ ЗАПЛАТИЛИ ЗА ЭТИ КАРТЫ!
Плюсы в работе :
Положительной работа покажется в СТОКМАНН, только тем, кто до этого за 10000 руб. тоскал круглосуточно 50кг мешки, или работал в таком заведении ка эльдорадо, или студентам , которые сегодня пришли, завтра ушли, ну или кому просто некуда деваться из-за возраста, отсутствия образования и т.д., и т.п.. РУКОВОДИТЕЛИ КАК ТО БОЛЕЕ УВАЖИТЕЛЬНО ОТНОСЯТСЯ К СОТРУДНИКАМ . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
1) Работа в скользящем графике — который от тебя впрочем не зависит! 2) Зарплата у негров и то больше. Когда пришла в феврале устраиваться в Стокманн, меня встретили весьма радушно, Колпакова Наталья, которая проводила собеседование, сказала следующее: т.к. у Вас высшее образование, то на первые 2 месяца Ваш оклад будет равняться 19.500 рублей, но в дальнейшем оклад подниметься на 2000 рублей, + будет проведена плановая индексация. Через 2 месяца работы мне действительно провели индексацию. но как то о допольнительных 2000 рублей — запамятовали. Но это еще цветочки. Когда устраивалась так же поинтересовалась, отпускаются ли сотрудники на перерывы и перекуры? .Мне ответили что: полчаса обеда и по 2 перерыва по 10 минут. Как оказалось: все так и есть, только в отделе ООП например, доходит до того что беременную девушку и не только ее не отпускали в туалет! Благодарим Морозову Ю.А. Характеристика Морозовой Юлии: Сначала мы . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Нет перспектив,магазины теряют престиж, сотрудников увольняют ,снижая тем самым затраты на зп, а старым не повышают, заставляя делать 2-ую работу в те же сроки. Более высокопоставленное начальство ко многим относится предвзято, что показывает отрицательный уровень компетентности.
Плюсы в работе :
Бесплатная униформа Официальное трудоустройство Белая зп Полис ДМС+стоматология после 1года работы График 5-ка с плавающими выходными,смены утро/вечер,возможность совмещения с учебой,если менеджер добросовестно относится к подчиненным . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
выполняешь работу за всех, таскаешь тяжести в виде досок и железа — и при этом ты обязан всем улыбаться и здороваться, когда ты уже весь потный и вонючий. Нет карьерного роста, максимум за 5 лет я повысилась до ассистента а что дальше! Начальство слишком высоко себя ставит просит по таскать за нее коробки и т.д. Корпоративы отменили! Короче это просто рабство!
Плюсы в работе :
Бесплатная униформа, персональная скидка 20%, выплата з/п 2 раза в месяц, все белое. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Магазин располагался в ТРЦ Гагаринский (Москва), это КОШМАР. Поставки принимать можно было только после 22.00. Мы уходили с работы в 12ом часу. Приходилось таскать тяжелые коробки, возить палеты. Никаких грузчиков. + круглый год не работают кондиционеры. Летом в буквальном смысле умирали от жары в ТРЦ. Сеппала супер, но в ТРЦ Гагаринский не советую идти.
Плюсы в работе :
Работала в этой компании год. Уволили по сокращению.( сеть закрывают) У нас был дружный коллектив ( 5 человек + менеджер) Очень хорошая возможность совмещать работу с учебой. Оплата по часовая. Скидки -20 на продукцию Сеппала, Стокманн и Линдекс. Возможность карьерного роста 100% Зарплата больше, чем в остальных магазинах, таких как Zara, Mango. . Подробнее>>

Читать еще:  Отзыв об Европейский ТЦ

Алекс:
Отрицательные стороны :
Не так давно я искал работу, разместил свое резюме на HH. Через некоторое время меня пригласила к себе на собеседование г-жа Лазарова Евгения, видимо стоило отказаться еще, на этапе общения по телефону т.к. манера общения этой девушки меня изначально смутила. Толком не получив никакой информации по телефону, т.к. эйчарша то и дело запиналась то мычала по телефону или стонала бог ее знает, но все же решил сходить, может что при личной встрече удастся больше узнать, да и от дома те так далеко. Но УВЫ. Чудо не произошло. Такого «радушного» приема у меня еще НИКОГДА не было. При встрече Евгения сразу окинула меня таким взглядом, как будто я беглый каторжник, хотя одет был опрятно рубашка, классические брюки. И на собеседование я приехал во время. Собеседование проводилось в требовательном тоне, как с малолеткой «я начальник, ты дурак». В течении всей встречи Евгения сидела развалившись на стуле, осталось только сигару в рот и вискарь потягивать. Это теперь так модно полулежа проводись собеседования? То и дела нервно посмеивалась, но ничего смешного я не рассказывал. Периодически вылетали язвительные умозаключения, чувство такта этой девушке не ведомо, а жаль оно бы ей пригодилось. Просто какой — то

Отрицательные стороны :
позвали на собеседование, ЦО далеко от метро ехать надо. вежливый HR, морозила морозила типо ждет обратной связи от руководства для повторного собеседования, но в итоге тишина, не отвечает на письма. Не советую идти сюда ни кому, не могут даже даль обратную связь сиди и жди. это как минимум не профессионально!
Положительные стороны :
зп белая, скидки, известная компания . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Люди бегите от туда. Я как пишу как сотрудник этой компании который пережил там «огонь, воду и медные трубы» как говориться. Но начну с начала. Когда владельцами компании были фины, т.е. Компания была финская и все было отлично, а именно зп супер, график супер, отношение как родственникам. Можно сказать мы все были одной семьей и болели за своё дело, да были терки с директором, но сейчас когда она ушла я понимаю как же было круто. Так вот потом пришёл новый владелец и начался ужас для всех! Практически весь офис сократили, правцов сначала перевели на почасовую оплату, а затем на меньший оклад, вот так обманули нагло людей. Продавцы которые работали по 6-8 лет (у нас были и по 10, потому что было очень стабильно) то их оклад стал меньше в 3 раза и конечно они уволились все сами. Помощи . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Добрый день! Я с Вами полностью согласна! Меня тоже пригласила на собеседование в стокманн Гутник Наталия, но на собеседование я приехала. Когда она выслала мне приглашение в нем в точности было указано такой же текст как и у Вас, хотя время и дату мы с ней обговорили заранее, «Согласн­о нашей с вами догово­ренности жду от вас з­автра утром информаци­ю о времени когда смо­жете ко мне подъехать­ на встречу» — эта фраза мне была совсем не понятна, ведь все уже договорино. Ну ладно решила поехать! Собеседование проходило 12.08.16, офис м.1905 года, приехала туда,села в корпоративную маршрутку, доехала до офиса, меня сначала посадили в одну переговорную,затем в другую, пришла Наталья, принесла мое резюме и начала задавать мне вопросы, некоторые из них вообще никак не относятся к работе, например: Кем работает моя мама, папа и т.д. Зачем это Вам Наталья? Я . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Добрый день, уважаемые господа! В данной фирме очень хамское поведение Hr-отдела. Если такое неуважение к соискателю идёт от Hr, то страшно подумать, что творится в других отделах и с простыми рабочими. Заместитель директора персонала Гутник Наталья мало того, что неграмотно написала приглашение на собеседование, цитирую: «Следуя нашей с вами д­оговоренности ждем ва­с на собеседование 12­ августа в 10:30 по а­дресу 1-й Магистральный туп­ик, д.11, стр. А. БЦ­ «Интерьер». В случае каких – либо­ изменений либо изме­нений прошу вас сообщ­ить по телефону 8 (49­5) 790-75-93 доб. 105­5 (отдел по работе с­ персоналом). Согласн­о нашей с вами догово­ренности жду от вас з­автра утром информаци­ю о времени когда смо­жете ко мне подъехать­ на встречу» после чего я сразу решила не поехать в эту шарашкину контору, так ещё Наталья умудрилась позвонить мне с утра, и нахамить, утверждая, что я поступаю некорректно. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Обман с стороны менеджеров по персоналу .Приглашая на собеседование обещают 190 рублей в час +% .на собеседовании уже 120 ,а по результату расчитали по 100 рублей .Только бы привлечь сотрудников ,там жесткая нехватка кадров .Плохие условия труда :кондиционеры не работают или как говорят работники ,,плохо работают ».Форма хоть и летом толстая ткань из синтетики ,тело в ней вообще не дышит.
Положительные стороны :
Нет . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Был на собеседовании 18 января на позицию маркетинг-менеджер. Имею большой опты работы бренд-менеджером в крупном Российском производственном холдинге известного на всю страну. 1.5 часа рассказывал о своих заслугах и умениях.О выводе новых продуктов и брендов на рынок. HR за это время 2 раза куда то отлучалась,но не на долго,говрила что дерагют её по каком то вопросам. По окончании собеседования сказади что очень было интресно Вас слушать,но к сожалению еще надо выслушать других кандидатов. Пообещали кровь из носа на следующий день перезвонить и дать ответ в независимоти положительный или отрицательный,так как вакансию надо им срочно закрывать. На следующий день никто не перезвонил. Через день я сам пытался позвонить Hr которая проводила собеседования,но нна не барлал трубки весь денб ,а после 16.00 телефон выключила. Делайте выводы о данной конторе. 90% работников девушки..судя по их видам затюканныеи уставшие рабы(( УВажения 0 .

Отрицательные стороны :
работала в отделе товары для дома, отношение менеджера Титова Алексея оставляет желать лучшего. текучка жуткая. за тобой все следят, включая менеджером заканчивая директором. отношение к персоналу менеджера Титова Алексея ужасное, при том что этот человек сам толком ничего не знает. Его хамское поведение и отношение к людям которые старше его на много. Еще есть Титов Александр , который всех и всего боится, я вообще не понимаю кто его поставил в руководители, чтобы ты не сделал, ты всегда будешь плохим и сколько бы ты не продал, ты все равно будешь плохим. эти менеджеры никогда не будут благодарны людям , чтобы ты ни делал. Когда ставят таких людей на такие должности, они должны прежде всего проходить какие — нибудь тесты на их психическое состояние, а потом еще и тест на общение с персоналом.
Положительные стороны :
хороший коллектив . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
1. Отвратительный коллектив (менеджеры и директор магазина, а так же остальные продавцы). 2. Большая текучка кадров. 3. Рабские условия труда. 4. Очень сложно выпросить выводной в выходной.
Плюсы в работе :
1. Зарплата 2 раза в месяц. 2. Столовая. 3. Курилка. 4. Удобный график работы для студентов. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
До поры до времени отрицательного про эту компанию ничего не хотела говорить, но за последнее время все стало меняться в худшую сторону: сокращение часов по max (2 рабочих дня в неделе по 4-5 часов) и соответствующая з/п; необоснованные претензии со стороны руководителей набирающие скорость с каждым днем. Я читала отзывы и тут очень много написано про Е. Черенову, хочу вас сказать, это чистая правда. Я недавно уволилась из отдела косметики только из-за нее. Несносное, ужаснейшее отношение со стороны Череновой. Задумайтесь.
Плюсы в работе :
хороший коллектив, своя столовая и раздевалка, подходящий график для студентов очного отделения . Подробнее>>

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Источники:

http://www.spr.ru/net/stokmann/otzyvy/

http://otrude.net/employers/46854

http://pravda-sotrudnikov.ru/company/stokmann-3

http://retwork.com/reviews/detail/?id=247989

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector